Noţiunea de patrimoniu
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 754
Termenul de patrimoniu poate fi întâlnit în diferite acte normative; de exemplu, textele Decretului nr. 31/1954 privind persoanele fizice şi juridice şi ale O.G. nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii. Astfel, printre condiţiile de fond sau elementele constitutive ale oricărei persoane juridice, dispoziţiile art. 26 lit. e) din Decretul nr. 31/1954 prevăd constituirea sau existenţa
Concediul de odihnă
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 751
În perioada concediului de odihnă deși salariatul nu prestează activitate, contractul de muncă se consideră a fi în funcțiune, concediul de odihnă nefigurând între cauzele de suspendare a contractelor individuale de muncă.
Neintervenind suspendarea contractului pe durata concediului de odihnă, salariatul beneficiază de salariu sub forma indemnizației de concediu de odihnă. În consecință, se
Repausul săptămânal
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 697
Cu privire la repausul săptămânal funcționează o reglementare de principiu art. 137 din Codul muncii, republicat și o reglementare de excepție care funcționează pentru situații deosebite care având în vedere interesul public impun suspendarea repausului săptămânal, această situație de excepție fiind reglementată de art. 138 din Codul muncii, republicat.
Reguli generale
Legea impune ca în cadrul
Munca de noapte
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 820
Munca de noapte reprezintă potrivit dispoziţiilor cuprinse în art. 125 Codul muncii, munca prestata intre orele 22:00 – 06:00.
Suplimentar faţă de definiţia muncii de noapte, Codul muncii defineşte şi conceptul de lucrător de noapte ca fiind fie:
- salariatul care, în intervalul 22 p.m. – 6 a.m., lucrează cel puţin 3 ore din timpul zilnic de lucru (adică prestează minimum 3 ore în program de
Munca suplimentară
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 858
Deşi nu există o definiţie a muncii suplimentare în cuprinsul Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, legiuitorul a considerat ca utilă pentru claritatea textului o astfel de definiţie, mai ales din cauza faptului că, în ceea ce priveşte timpul de lucru şi stabilirea duratei acestuia, sunt folosite două noţiuni: „durată normală a timpului de muncă” şi
Programul individualizat de muncă
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 626
Cu respectarea prevederilor cuprinse în Codul muncii privitoare la durata timpului de muncă, angajatorul poate stabili şi programe individualizate de muncă. Acest mod de organizare a timpului de muncă presupune împărţirea timpului de muncă în două perioade, o perioada fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă şi o perioadă variabilă, care presupune ca salariatul singur îşi alege
Pagina 3185 din 3297