Timpul de muncă. Definiție
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 616
Având în vedere principiile înscrise în art. 38 alin. (2) şi (3) din Constituţia României, capitolul III, în integralitatea sa, stabileşte cerinţe minime cu privire la organizarea timpului de lucru, bazate pe prevederile Convenţiilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 1/1919 privind durata muncii şi nr. 14/1921 privind repausul săptămânal în industrie, ratificate de România în data de 16
Suspendarea contractului individual de muncă
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 894
Suspendarea contractului individual de muncă este o instituție reglementată la art. 49 – 54 din Codul muncii, republicat.
Suspendarea contractului individual de muncă presupune în primul rând suspendarea efectelor principale ale contractului, respectiv:
- prestarea muncii de către salariat;
- plata salariului de către angajator.
Alături de efectele principale, practic pe durata de suspendare
Citește mai mult: Suspendarea contractului individual de muncă
Schimbarea locului şi felului muncii
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 708
Art. 48 din Codul muncii permite modificarea contractului individual de muncă, cu titlu excepțional, prin actul unilateral al angajatorului și în următoarele situații:
- în caz de forţă majoră;
- pentru protecţia salariatului (de ex. în cazul în care din actul de aptitudine emis de către medicul de medicina muncii rezultă că acel salariat este inapt temporar pentru anumită funcţie şi loc de
Detașarea
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 749
Detaşarea reprezintă o modificare a contractului individual de muncă ce se realizează în baza actului unilateral al angajatorului, de principiu salariatul nefiind îndreptăţit să refuze dispoziția de detaşare pe care o primește.
În mod excepţional, legea permite salariatului să refuze o detaşare, numai în cazul în care există motive temeinice care să justifice refuzul. Legea nu stabileşte care
Delegarea
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 653
Delegarea presupune o modificare a locului muncii. Dacă în contractul individual de muncă părţile au stipulat, cu respectarea prevederilor Codului muncii, o clauză de mobilitate, potrivit căreia executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă, existând posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri, desfăşurarea temporară a
Modificarea contractului individual de muncă
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 1595
Reglementarea instituţiei modificării contractului individual de muncă este în deplină concordanţă cu principiul forţei obligatorii a contractului între părţi, consacrat de dispoziţiile Codului civil. Astfel, Codul muncii stabileşte regula potrivit căreia modificarea contractului individual de muncă poate avea loc numai prin acordul părţilor. Modificarea unilaterală a contractului de muncă are
Citește mai mult: Modificarea contractului individual de muncă
Pagina 3186 din 3296