Delegarea
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 653
Delegarea presupune o modificare a locului muncii. Dacă în contractul individual de muncă părţile au stipulat, cu respectarea prevederilor Codului muncii, o clauză de mobilitate, potrivit căreia executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă, existând posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri, desfăşurarea temporară a
Modificarea contractului individual de muncă
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 1595
Reglementarea instituţiei modificării contractului individual de muncă este în deplină concordanţă cu principiul forţei obligatorii a contractului între părţi, consacrat de dispoziţiile Codului civil. Astfel, Codul muncii stabileşte regula potrivit căreia modificarea contractului individual de muncă poate avea loc numai prin acordul părţilor. Modificarea unilaterală a contractului de muncă are
Citește mai mult: Modificarea contractului individual de muncă
Teoria drepturilor câștigate în cadrul relațiilor individuale de muncă
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 818
Legat de protejarea suplimentară a drepturilor şi intereselor salariaţilor, art. 38 din Codul muncii reglementează „teoria drepturilor câştigate”. Astfel, art. 38 stabileşte că în măsura în care un salariat admite a i se interzice un drept legal sau a i se limita un astfel de drept, actul astfel încheiat este lovit de nulitate absolută.
Faţă de dispoziţiile art. 38 atât în doctrină, cât şi în
Citește mai mult: Teoria drepturilor câștigate în cadrul relațiilor individuale de muncă
Principalele obligaţii ale angajatorului
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 716
- Să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă
Obligaţia de informare reglementată de art. 40 alin. (2) lit. a) din Codul muncii are caracterul unei obligaţii generale de informare ce incumbă angajatorului, atât pentru derularea în bune condiţii a relaţiilor de muncă, cât şi în temeiul legii.
Astfel, Directiva
Principalele drepturi ale angajatorului
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 1055
- Să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii. (Prerogativă organizatorică a angajatorului)
Angajatorul este singurul în drept să-şi stabilească structurile organizatorice, atribuţiile specifice unor posturi, precum şi conexiunile dintre diferitele structuri. Organizarea internă a angajatorului se poate regăsi într-un Regulament de organizare şi funcţionare pe care-l întocmeşte
Principalele obligaţii ale salariatului
- Detalii
- Categorie: Drept
- Accesări: 1271
În ce priveşte obligaţiile salariaţilor şi acestea sunt enunţate cu titlu de principiu în cuprinsul art. 39 alin. (2) din Codul muncii. Aşa cum de altfel drepturile salariaţilor se corelează cu obligaţiile reciproce ale angajatorului, la fel, obligaţiile salariaţilor se regăsesc în „oglindă” în drepturile angajatorului. Astfel, principala obligaţie a salariatului constă în realizarea sarcinilor
Pagina 3187 din 3297