Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului

Detalii

Categorie: Drept

Publicat: 25 Ianuarie 2020

Accesări: 1

              În conformitate cu noua redactare  primită de art. 65 din Codul muncii[1], această concediere reprezintă încetarea contractului „determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana acestuia” (alin.1).

Citește mai mult: Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului

Concediere dispusă pentru motive ce ţin de persoana salariatului

Detalii

Categorie: Drept

Publicat: 25 Ianuarie 2020

Accesări: 1

Concedierea individuală[1].

              Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului[2] în următoarele situaţii prevăzute de art. 61 din Codul muncii:

În cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite

Citește mai mult: Concediere dispusă pentru motive ce ţin de persoana salariatului

Încetarea contractului individual de muncă din voinţa unilaterală a angajatorului (concedierea)

Detalii

Categorie: Drept

Publicat: 25 Ianuarie 2020

Accesări: 1

Dacă anterior adoptării actualului Cod al muncii termenul de concediere a fost prevăzut doar de actele normative care au reglementat desfacerea, în anumite condiţii, a contractului individual de muncă a unui grup de salariaţi (concediere colectivă), actuala reglementare introduce acest termen pentru orice încetare a unui atare contract din iniţiativa angajatorului.

Citește mai mult: Încetarea contractului individual de muncă din voinţa unilaterală a angajatorului (concedierea)

Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor

Detalii

Categorie: Drept

Publicat: 25 Ianuarie 2020

Accesări: 1

 Preliminarii[1].

             Temeiul legal al încetării contractului prin acordul părţilor îl constituie art. 55 lit. b din Codul muncii. Deoarece încheierea acestui contract este rezultatul consimţământului reciproc al părţilor, muttus conssensus, tot acordul lor de voinţă poate conduce la încetarea sa, muttus dissensus.

Citește mai mult: Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor

Încetarea de drept a contractului individual de muncă

Detalii

Categorie: Drept

Publicat: 25 Ianuarie 2020

Accesări: 1

1. A. Contractul individual de muncă încetează de drept[1], adică în puterea şi prin efectul legii atunci când a intervenit o anumită cauză (un fapt, un act juridic) stabilită expres de normele de drept care face imposibilă, în mod permanent, producerea, în continuare, a efectelor contractului respectiv.

             Potrivit art. 56

Citește mai mult: Încetarea de drept a contractului individual de muncă

Consideraţii generale cu privire la modalităţile de încetare a contractului individual de muncă

Detalii

Categorie: Drept

Publicat: 25 Ianuarie 2020

Accesări: 0

              Într-o formulare sintetică, contractul este definit ca fiind acordul între două sau mai  multe persoane pentru a constitui sau stinge între dânşii raporturi juridice. Dintr-o asemenea perspectivă, contractual individual de muncă poate fi considerat ca fiind înţelegerea încheiată în scris, între o persoană fizică

Citește mai mult: Consideraţii generale cu privire la modalităţile de încetare a contractului individual de muncă