Ocuparea funcţiilor publice vacante în serviciul public din Republica Moldova se realizează în baza Sistemului de recrutare şi selectare, prevăzut de Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public[1] şi Regulamentul cu privire la ocuparea funcţiei publice vacante prin concurs.[2]
Atât Legea nr. 158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, cât şi Regulamentul cu privire la ocuparea funcţiei publice vacante prin concurs conţin standarde obligatorii cu privire la asigurarea posibilităţilor egale ale candidaţilor la ocuparea funcţiei publice vacante, indiferent de rasă, sex, vârstă, religie, apartenenţă sau neapartenenţă la unul dintre partide etc.
Actele normative nominalizate prevăd angajarea în serviciul public numai în bază de merit, competitivitate deschisă şi obiectivă.
[1] Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr. 230-232, art. 840.
[2] Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr. 201 din 11 martie 2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public" // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr. 55-56, art. 249.