Pin It

Ocuparea funcţiilor publice vacante în serviciul public din Republica Moldova se realizează în baza Sistemului de recrutare şi selectare, prevăzut de Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public[1] şi Regu­lamentul cu privire la ocuparea funcţiei publice vacante prin concurs.[2]

Atât Legea nr. 158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, cât şi Regulamentul cu privire la ocuparea funcţiei publice vacante prin con­curs conţin standarde obligatorii cu privire la asigurarea posibilităţilor egale ale candidaţilor la ocuparea funcţiei publice vacante, indiferent de rasă, sex, vârstă, reli­gie, apartenenţă sau neapartenenţă la unul dintre partide etc.

Actele normative nominalizate prevăd angajarea în serviciul public numai în bază de merit, competitivitate deschisă şi obiectivă.

 

[1]  Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr. 230-232, art. 840.

[2]  Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr. 201 din 11 martie 2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public" // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr. 55-56, art. 249.