conceptul de gestiune a personalului public poate fi analizat în două sensuri :
- material-funcţional, când prin gestiunea personalului public se înţeleg actele juridice şi operaţiunile administrative şi tehnico-materiale prin care se realizează recrutarea personalului public şi se materializează situaţia lor profesională de către structurile organizate în acest scop;
- formal – organizatoric, se are în vedere autorităţile, organismele implicate în gestiunea personalului public, atât al administraţiei publice centrale cît şi al celei locale.
Sistemul de posturi (politic) sau deschis:
- Recrutarea pe parcursul realizării carierei profesionale;
- Nu este necesară diploma de pregătire profesională în postul recrutat dar sunt necesare prezenţa unor performanţe profesionale pentru realizarea postului;
- Nu este limită de vârstă;
- Perfecţionarea profesională nu este o condiţie pentru avansare în post.Metode identice sectorului privat;
- Nu există un sistem de promovare stabil;
- Valorează experienţa profesională în sectorul public;
- Nu este obligatorie;
- Nu se publică posturile vacante;
- Contracte colective sau individuale;
- Progresie în salarizare în baza negocierilor individuale;
- Nu este sistema de vechime în muncă;
- Remunerare în conformitate cu performanţa profesională;
- Contracte colective sau individuale;
- Nu există o reglementare specifică pentru funcţia publică;
- Condiţiile de muncă sunt determinate de către administraţie şi angajat în baza contractelor individuale de muncă cu participarea sindicatelor.
Sistemul de carieră (merit) sau închis
- Recrutarea strictă pentru un post care permite realizarea unei cariere profesionale;
- Diplomă şi formare profesională specifică postului;
- Limită de vârstă;
- Perfecţionare profesională pe parcursul carierei – condiţie de bază pentru avansare în post.
- Metode formale;
- Sisteme de promovare stabil;
- Posibilitate de mobilitate în funcţie cu mărirea salariului în aceiaşi funcţie;
- Formare profesională obligatorie pentru promovare în carieră;
- Se face public posturile vacanteRegim statutare de salarizare;
- Progresii fixe de salarizare în dependenţă de stagiu;
- Sistema de vechime în muncă;
- Nu se ţine cont de performanţa profesională;
- Regim statutar şi special;
- Dispoziţii fixate în baza legii;