Pin It

conceptul de gestiune a personalului public poate fi analizat în două  sensuri :

  • material-funcţional, când prin gestiunea personalului public se înţeleg actele juridice şi operaţiunile administrative şi tehnico-materiale prin care se realizează recrutarea  personalului public şi se materializează situaţia lor profesională de către structurile organizate în acest scop;
  • formal – organizatoric, se are în vedere autorităţile, organismele implicate în gestiunea personalului public, atât al administraţiei publice centrale cît şi al celei locale.

 

     Sistemul de posturi (politic) sau deschis:

  • Recrutarea pe parcursul realizării carierei profesionale;
  • Nu este necesară diploma de pregătire profesională în postul recrutat dar sunt necesare prezenţa unor performanţe profesionale pentru realizarea postului;
  • Nu este limită de vârstă;
  • Perfecţionarea profesională nu este o condiţie pentru avansare în post.Metode identice sectorului privat;
  • Nu există un sistem de promovare stabil;
  • Valorează experienţa profesională în sectorul public;
  • Nu este obligatorie;
  • Nu se publică posturile vacante;
  • Contracte colective sau individuale;
  • Progresie în salarizare în baza negocierilor individuale;
  • Nu este sistema de vechime în muncă;
  • Remunerare în conformitate cu performanţa profesională;
  • Contracte colective sau individuale;
  • Nu există o reglementare specifică pentru funcţia publică;
  • Condiţiile de muncă sunt determinate de către administraţie şi angajat în baza contractelor individuale de muncă cu participarea sindicatelor.

 

     Sistemul de carieră (merit) sau închis

  • Recrutarea strictă pentru un post care permite realizarea unei cariere profesionale;
  • Diplomă şi formare profesională specifică postului;
  • Limită de vârstă;
  • Perfecţionare profesională pe parcursul carierei – condiţie de bază pentru avansare în post.
  • Metode formale;
  • Sisteme de promovare stabil;
  • Posibilitate de mobilitate în funcţie cu mărirea salariului în aceiaşi funcţie;
  • Formare profesională obligatorie pentru promovare în carieră;
  • Se face public posturile vacanteRegim statutare de salarizare;
  • Progresii fixe de salarizare în dependenţă de stagiu;
  • Sistema de vechime în muncă;
  • Nu se ţine cont de performanţa profesională;
  • Regim statutar şi special;
  • Dispoziţii fixate în baza legii;