Pin It

Modificarea raportului de serviciu

Mobilitatea in cadrul corpului functionarilor publici se realizeaza prin modificarea raporturilor de serviciu astfel:

        -pentru eficientizarea activitatii autoritatilor si institutiilor publice

        -in interes public

        -in interesul functionarului public,pentru dezvoltarea carierei

Modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici de executie si de conducere are loc prin:

        -delegare-pe o perioada de cel mult 60 de zile intr-un an

  Poate refuza delegarea daca:

                  -graviditate

                  - isi creste singur copilul minor

                  -starea sanatatii, dovedita cu certificate medical,face contraindicata delegarea.

   -detasare-pentru o perioada de cel mult 6 luni

   Poate refuza detasarea daca:

        -graviditate

        - isi creste singur copilul minor

        -starea sanatatii, dovedita cu certificat medical,face contraindicate detasarea.

        -se face intr-o localitate in care nu I se asigura conditii corespunzatoare de cazare.

        -este singurul intretinator de familie

        -motive familiale temeinice

   -transfer-poate avea loc dupa cum urmeaza:

                     -in interesul serviciului-se poate face numai cu acordul scris al functionarului public transferat.Se face intr-o functie publica de aceeasi categorie,clasa sau grad profesional cu functia publica detinuta de functionarul public sau intr-o functie publica de nivel inferior.

                     -la cererea functionarului public-in urma aprobarii cererii de transfer,intr-o functie publica de acelasi nivel sau nivel inferior.

   -mutarea- in cadrul altui compartiment sau altei structuri fara personalitate juridica a autoritatii sau institutiei publice

               -definitiva-cind se dispune de catre conducatorul autoritatii sai institutiei publice-este necesar acordul scris al functionarului public.

.                                –la solicitarea justificata a functionarului public,cu apropbarea conducatorului autoritatii sau institutiei publice.

                                -in alte situatii prevazute de dispozitiile legale.

                 -temporara-in cadrul altui compartiment se dispune motivat,pe o perioada de maximum 6 luni intr-un an.

                                  -poate fi solicitata de functionarul public in cazul in care starea sanatatii,dovedita cu certificate medical,nu ii mai permite desfasurarea activitatii in acel compartiment.

   -exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere.-se realizeaza prin promovarea temporara a unui functionar public care indeplineste conditiile specifice pentru ocuparea acestei functii publice si care nu are in cazierul administrativ sanctiuni dsciplinare neradiate in conditiile Statutului.

  Daca functia publica este vacanta-pe o perioada de maximum 6 luni:

        -cu avizul ANFP,pentru functiile din cadrul autoritatilor si institutiilor publice din administratia publica centrala.

        -cu obligatia instiintarii inainte cu cel putin 10 zile a ANFP pentru functiile publice din administratia publica locala.

   Suspendarea raportului de serviciu.

     Raportul de serviciu se suspenda de drept atunci cind:

         -este numit sau ales intr-o functie de demnitate publica

         -este incadrat la cabinetul unui demnitar

         -este desemnat de catre autoritatea sau institutia publica sa desfasoare activitati in cadrul unor misiuni diplomatice ale Romaniei ori in cadrul unor organisme sau institutii internationale,pentru perioada respectiva.

         - desfasoara activitate sindicala

         -efectueaza stagiul militar,serviciul militar alternativ,este concentrat sau mobilizat.

         -este arestat preventiv

         -efectueaza tratament medical in strainatate

         -se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca,pe o perioada mai mare de o luna,in conditiile legii.

         - carantina

         -concediu de maternitate

.        -este disparut,iar disparitia a fost constatata prin hotarire judecatoreasca irevocabila

         -forta majora

         -in cazul in care s-a dispus trimiterea in judecata pentru savirsirea unei infractiuni

         -pe perioada cercetarii administrative

         -in alte cazuri expres prevazute de lege.

In termen de 15 zile calendaristice inainte de data incetarii motivului de suspendare de drept,functionarul public este obligat sa informeze in scris persoana care are competenta legala de numire in functia publica despre acest fapt.

 Persoana care are competenta legala de numire in functia publica are obligatia sa asigure,in termen de 5 zile de la expirarea termenului de 15 zile,conditiile necesare reluarii activitatii de datre functionarul public.

    Raportul de serviciu se suspenda la initiativa functionarului public in situatiile:

      -concediu pentru cresterea copilului in virsta de pina la 2 ani,sau in cazul copilului cu handicap,pina la indeplinirea virstei de 3 ani.

     -concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in virsta de pina la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap pentru afectiunile intercurente,pina la implinirea virstei de 18 ani.

     -desfasurarea unei activitati in cadrul unor organisme sau institutii internationale.

     -pentru participare la campania electorala

     -pentru participarea la greva.

Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivata a functionarului public,pentru un interes personal legitim,in conditiile legii,pe o perioada cuprinsa intre 1 luna si 3 ani.

Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face in scris,cu cel putin 15 zile calendaristice inainte de data cind se solicita suspendarea,cu exceptia situatiei participarii la greva,cind cererea de suspendare se face cu 48 de ore inainte de declansarea grevei.

   Pe perioada suspendarii raportului de serviciu autoritatile si institutiile publice au obligatia sa rezerve postul aferent functiei publice-perioada suspendarii,se constituie vechime in munca.

Incetarea raportului de serviciu.-se face prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica si are loc in conditiile:

         -de drept

         -cu acordul partilor

         -prin eliberare din functia publica

         -prin destituire din functia publica

         -prin demisie

                      Raportul de serviciu inceteaza de drept:

     -la data decesului functionaruli public.

     -la data raminerii irevocabile a hotaririi judecatoresti de declarare a mortii functionarului public.

     -daca functionarul public nu mai indeplineste una dintre conditiile prevazute de Statut

     -la data indeplinirii cumulative a conditiilor de virsta pentru pensionare.

     -ca urmare a constatarii nulitatii absolute a actului adm. de numire in functia publica.

     -cind functionarul public a fost condamnat printr-o hotarire judecatoreasca definitiva

    -de la data expirarii termenului in care a fost ocupata pe perioada determinata functia publica.

              Constatarea cazului de incetare de drept a raportului de serviciu se face,in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea lui,prin act administrative al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica.

              Persoana care are competenta legala de numire in functia publica va dispune eliberarea din functia publica prin act administrative,care se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la emitere,in urmatoarele cazuri:

       -autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea ori a fost mutate intr-o alta localitate,iar functionarul public nu este de accord sa o urmeze.

       -isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii activitatii,prin reducerea postului ocupat de functionarul public.

       -pentri incompetenta profesionala

       -starii sanatatii fizice sau psihice

      Preaviz de 30 de zile.

  In cazul de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice:

       -se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%

       -sunt reduse atributiile unui compartiment

       -este schimbata denumirea

       -este schimbata structura compartimentului

 Numirea se face cu respectarea urmatoarelor criterii:

       -categoria,clasa si,dupa caz,gradul profesional

       -indeplinirea criteriilor specifice pentru functia publica

       -pregatirea profesionala

        -sa fi desfasurat activitati similare

Destituirea din functia publica-sanctiune disciplinara aplicata pentru motive imputabile functionarului public,in urmatoarele cazuri:

       -pentru savirsirea repetata a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinte grave.

       -daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate

Actul administrativ se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii.

Functionarul public poate sa comunice incetarea raporturilor de serviciu prin demisie,notificata in scris persoanei care are competenta legala de numire in functia publica.Demisia nu trebuie motivate si produce efecte dupa 30 de zile calendaristice de la inregistrare.

Redistribuirea functionarilor publici-se face de catre ANFP,astfel;

       -in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice din aceeasi localitate sau dintr-o localitate aflata la o distanta de pina la 50 km de localitatea de domiciliu.

      -in cafrul autoritatilor sau institutiilor publice din alt judet sau aflate la o distanta mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu,la cererea functionarului public.

Redistribuirea functionarilor publici din corpul de rezerva se dispune prin ordin al presedintelui ANFP.

Functionarii publici parasesc corpul de rezerva si pierd calitatea de functionar public :

     -dupa implinirea termenului de 2 ani de la data trecerii in corpul de rezerva

     -in cazul in care ANFP il redistribuie intr-o functie publica vacanta corespunzatoare studiilor absolvite si pregatirii profesionale,iar functionarul public o refuza.

    -angajarea in baza unui contract de munca pe o perioada mai mare de 12 luni

    -la cererea functionarului public.