Incadrarea in munca a elevilor si studentilor
Angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe tara garantat in plata,pt fiecare elev sau student incadrat.
Elevii si studentii pot fi incadrati in munca numai cu CIM pe durata determinata
Cit priveste capacitatea juridica a angajatorului,elevii pot incheia un contract de munca la implinirea virstei de 16 ani,in mod cu totul exceptional putind incheia un contract de munca si minorii care au implinit 15 ani (cu incuviintarea prealabila a parintilor sau a tutorilor,si numai pt munci potrivite cu dezvoltarea fizica,aptitudinile si cunostintele minorilor)
Lipsa acordului antreneaza incetarea de drept a CIM,fiind vorba de o nulitate totala
Durata maxima a unui asemenea CIM pe durata determinata,care poate fi cu norma intreaga sau cu timp partial,nu poate fi mai mare de 60 de zile,angajatorul nu ar mai avea interes ,intrucit stimulentul financiar prevazut de lege se acorda la cererea angajatorului din bugetul asigurarilor pentru somaj pe o perioada maxima de 60 de zile lucratoare intr-un an calendaristic.
Termenul de 60 de zile lucratoare care reprezinta durata maxima de acordare a stimulentulu,este un termen de prescriptie,acesta fiind susceptibil de suspendare.
Din termenul de 60 de zile face parte concediul de odihna cuvenit,insa pt acesta stimulentul nu se acorda.
Pe parcursul executarii CIM elevul sau studentul beneficiaza de toate drepturile ce se acorda celorlalti salariati si in plus acestia,daca nu au 18 ani impliniti beneficiaza si de masuri speciale de protectie prevazute de legislatia muncii,in sensul ca nu pot presta munca suplimentara sau munca de noapte,beneficiaza de un program redus si de un interval de 30 de minute pt pauza de masa,de zile suplimentare de concediu,intre doua zile de munca,tinerii beneficiaza de o perioada minima de repaus de 12 ore consecutive,si in general trebuie sa presteze munci usoare.
Angajatorul este obligat sa informeze,in scris,nu numai tinerii asupra eventualelor riscuri si asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor,dar si parintilor si reprezentantilor legali ai copiilor angajati care nu au implinit virsta de 16 ani
Un CIM mai pot incheia elevii si studentii si in perioada de practica(activitatea desfasurata de elevi si studenti in conformitate cu planul de invatamint si are drept scop verificarea aplicabilitatii cunostiintelor teoretice insusite de acestia in cadrul programului de instruire)
Practica elevilor si studentilor
Activitatea desfasurata de elevi si studenti in conformitate cu planul de invatamint si are drept scop verificarea aplicabilitatii cunostiintelor teoretice insusite de acestia in cadrul programului de instruire.
Aceasta se organizeaza si se desfasoara pe baza unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii,dupa caz,incheiata intre organizator si partenerul de practica.
Activitatea de practica se poate desfasura cu un program saptaminal sau cumulat ,la sfirsit de semestru sau de an de studii,in conformitate cu planul de invatamint,pe baza unei programe analitice.
Planul de invatamint cuprinde atit durata practicii cit si formele de evaluare,de notare si creditele acordate pt aceasta activitate,care este obligatorie si constituie conditie de promovare.
Partenerul de practica-obligatii:
-sa detina o dotare corespunzatoare-logistica,tehnica si tehnologica
-sa aiba specialisti cu studii medii si superioare care sa coordoneze si sa participe la evaluarea desfasurarii practicii
-sa desfasoare programul de activitate astfel incit sa permita realizarea activitatilor de practica a elevilor si studentilor in conditii normale,fara a depasii ora 20,00.
Prezenta la practica este obligatorie.
Pe perioada de practica,partenerul de practica il poate angaja pe practicant,pe baza unui contract de munca pe durata determinata,prin negocierea remuneratiei.
Organizatorii de practica,unitati si institutii de invatamint,beneficiaza de o subventie financiara suplementara,echivalenta cu 5% din alocatia anuala pt fincare elev sau student,sume utilizate exclusiv pt organizarea si desfasurarea practicii
Interzicerea muncii periculoase pentru copii
Copilul are dreptul de a fi protejat impotriva exploatarii si un poate fi constrins la o munca ce comporta un risc potencial sau care este susceptibila sa ii compromita educatia ori sa ii dauneze sanatatii sau dezvoltarii sale fizice,mentale,spirituale,morale ori sociale.
Este interzisa orice practica prin intermediul careia un copil este dat de unul sau de ambii parinti ori de reprezentantul lui legal in schimbul unei recompense sau nu,in scopul exploatarii copilului sau a muncii acestuia.
In situatiile in care copii de virsta scolara se sustrag procesului de invatamint,desfasurind munci cu nerespectarea legii,unitatile de invatamint sunt obligate sa sesizeze de indata serviciul public de asistenta sociala.
Muncile periculoase pt copii sunt determinate de urmatoarele criterii:
-expunerea la riscuri fizice,psihologice sau sexuale
-efectuarea de activitati sub pamint,sub apa,la inaltimi periculoase sau in spatii restrinse.
-efectuarea de activitati intr-un mediu in care copii sunt expusi la actiunea unor substante, agenti sau proceduri periculoase ori in conditii de temperatura,umiditate sau vibratii care le-ar prejudicia sanatatea.
-efectuarea de activitati in conditii extrem de dificile,pe parcursul mai multor ore sau in timpul noptii
-expunerea la riscuri de accidente sau de imbolnavire profesionala
Parintii sau reprezentantii legali ai copilului depistati ca permit copilului sau folosesesc copilul la efectuarea de munci periculoase sunt obligati sa frecventeze programe de educatie parentala sau,dupa caz,de consiliere-refuzul este contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 100 la 1000 lei.
Fapta persoanei fizice care foloseste copiii la efectuarea de munci periculoase-contraventie-amenda de la 500 la 1500 lei.
Contractul de solidaritate sociala
Contractul de solidaritate nu este un contract de munca ci unul de securitate sociala,care genereaza incheierea unui contract de munca
Compartiment social personalizat pt tinerii cu virsta intre 16 si 25 de ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale,in scopul facilitarii accesului lor la un loc de munca.
In scopul integrarii in munca,tinerii pot beneficia de plasare la un angajator avizat de agentie,in baza unui contract de solidaritate.
Angajator avizat de Agentie-angajatorul a carei oferta de loc de munca a fost selectat de agentia teritoriala ca fiind corespunzator pregatirii profesionale a beneficiarului.
Prin marginalizare sociala se intelege pozitia sociala periferica,de izolare a indivizilor sau grupurilor cu acces limitat la resursele economice,politice,educationale si comunicationale ale colectivitatii.
Contractul de solidaritate este un contract de sine statator-caracteristici:
- contract numit-i-a nastere in temeiul legii
- un contract bilateral
- contract consensual-acordul de vointa al ambelor parti
-se incheie pe durata determinat,de pina la 2 ani dar nu mai putin de 1 an
-contract cu executare instantanee-dintr-o data
-nu este susceptibil de a fi afectat de conditii sau sarcini
-da nastere unei obligatii de a face in sarcina ANOFM
-este un contract tip de adeziune
Angajatorul care angajeaza tinerii in conditiile unui contract de solidaritate,denumiti angajatori de insertie,incheie conventii cu agentia prin care aceasta se angajeaza sa ramburseze lunar salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor,dar nu mai mult de 75% din cistigul salariului net pe economie.
Daca la data incetarii contractului de solidaritate angajatoriiin de insertie angajeaza tineri cu contract de munca pe durata nedeterminata ,vor beneficia de rambursarea lunara a unei sume in cuantum de 50%din indemnizatia de somaj,indemnizatie pe care tinarul ar fi primit-o daca ar fi fost disponibilizat la acel momento.De aceasta suma angajatorul poate beneficia maxim 2 ani,pina la implinirea de catre angajat a virstei de 25 de ani-aceste sume sunt acordate din bugetul asigurarilor de somaj.
In cazul in care agentia a incheiat contracte de solidaritate cu toate persoanele aflate in evidenta acesteia in ultimele doua luni ale anului bugetar,in limita sumelor disponibile,poate incheia si alte contracte de solidaritate,beneficiarii putind fii persoane in virsta de pina la 35 de ani.
Protectia tinerilor incadrati in munca
In cadrul comunitar se face distinctia intre copil(orice tinar care nu a atins virsta de 15 ani),adolescent(15-18 ani),tinar(orice peroana in virsta de pina la 28 de ani avind contract sau raport de munca)
Angajatorul este obligat sa asigure tinerilor conditii d munca adaptate virstei lor.
Interdictia generala de a muncii nu se aplica in urmatoarele cazuri:
-copiilor care exercita activitati culturale sau similare
-copiilor in virsta de cel putin 14 ani care lucreaza in cadrul unui sistem de formare in alternanta sau stagiu in intreprindere
-copiilor in virsta de cel putin 14 ani care presteaza munci usoare
Angajatorul trebuie sa puna in practica masurile prevazute pe baza evaluarii riscurilor existente pt tineri:
-echipamentul de munca si organizarea locului de munca si a postului de lucru
-natura,nivelul si durata expunerii la agenti fizici,biologici si chimici
-organizarea,categoria si modul de utilizare a echipamentelor de munca
-stabilirea procedeelor de munca si desfasurarii muncii,organizarea muncii
-nivelul pregatirii profesionale si al instruirii acordate tinerilor
Angajatorul este obligat sa informeze in scris,nu numai tinerii,asupra eventualelor riscuri si asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste sanatatea si securitatea lor,dar si parintii si reprezentantii legali ai copiilor.
Este interzisa angajarea tinerilor pt activitati care;
-depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice
-implica o expunere nociva la agenti toxici,cancerigeni
-implica o expunere nociva la radiatii
-prezinta riscuri de accidente
-pun in pericol sanatatea acestora-frig,caldura extrema,zgomot,vibratii.
In cazul tinerilor durata timpului de munca-max 6 ore/zi-30/saptamina
In cazul copiilor-7ore/zi-40 ore/saptamina.
Tinerii nu pot presta munci suplimentare sau munca de noapte.
Tinerii beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute consecutive,in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
Intre doua zile de munca tinerii beneficiaza de o perioada minima de repaus de 12 ore consecutive,iar copii incadrati in munca beneficiaza de o perioada minima de repaus de 14 ore consecutive.Tinerii beneficiaza de o perioada de repaus saptaminal de doua zile consecutive,de regula simbata si duminica.
Tinerii beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.