Angajatorul poartă răspundere materială deplină inclusiv în anumite cazuri şi sub forma beneficiului ratat în cazul prejudiciului material sau moral salariatul său. Litigiile privind recuperarea prejudiciului material şi moral se examinează de către instituţia de judecată cu condiţia respectării de către salariat a procedurii extra judiciare prealabile( art. 332 CM).
Răspunderea deplină a angajatorului survine de regulă în următoarele cazuri:
- În cazul refuzului neîntemeiat de angajare la muncă(ratat=
- În cazul eliberării ilegale de muncă sau a transferului ilegal.
- În cazul staţionării unităţii din vina angajatorului
- În cazul reţinerii plăţii salariului (direct)
- În cazul reţinerii eliberării carnetului de muncă
- În cazul reţinerii unor plăţi inclusiv îndemnizaţii legate de eliberarea din serviciu.
- În cazul neexecutării în termen a hotărîrii instanţei judecătoreşti sau a altui organ de jurisdicţie a muncii
- În cazul răspîndirii prin orice mijloc a unor informaţii calomnioase şi denaturate despre salariat (răspundere pentru prejudiciu moral).