În cazul când nu puteți vizualiza articolul faceți refresh la pagină (butonul F5).

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

În calitatea sa de fenomen social munca colectivă se desfăşoară într-o anumită ordine stabilită de către participanţii la aceste relaţii. În conformitate cu legislaţia muncii în vigoare, ordinea în sfera relaţiilor sociale de muncă este determinată de către angajator cu consultarea reprezentanţilor lucrătorilor în baza actelor normative de regelementare centralizată şi locală. Acte normative de reglementare centralizată sunt: Constituţia; Codul muncii şi alte legi organice; hotărîrile Parlamentului şi decretele Preşedintelui R. Moldova; actele normative ale Guvernului, ministerelor, departamentelor şi altor organe executive centrale - regulamente, statute, instrucţiuni, convenţii colective la nivel naţional şi ramural. Actul normativ fundamental ce reglementează ordinea de muncă în unitate este Regulamentul intern, structura de bază a căruia este stabilită prin prevederile art.198 din Codul muncii, precum şi statutele şi regulamentele disciplinare aprobate de Guvern. Conţinutul regulamentului intern este prevăzut la art.199 din Codul muncii.

Loading...