Pin It

Potrivit alin. 1 al art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, în principal următoarele drepturi:

  1. a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
  2. b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii
    şi/sau în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel
    de ramură de activitate sau de grup de unităţi;
  3. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
  4. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
  5. e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.

Angajatorului în revin, conform art. 40 alin. 2 din Codul muncii, în principal, următoarele obligaţii:

  1. să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
  2. să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
  3. să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
  4. să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
  5. să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
  6. să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
  7. să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
  8. h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a
    solicitantului;
  9. i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.