Drept

Executarea contractului individual de muncă este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea şi încetarea acestui contract poate interveni numai în condiţiile prevăzute de lege. însă în timpul executării contractului individual de muncă pot interveni anumite situaţii care impun modificarea unor condiţii esenţiale în acest contract.

După cum se arată în literatura de specialitate, prin modificarea contractului individual de muncă se înţelege trecerea salariatului într- un alt loc de muncă sau la o altă activitate în mod temporar sau definitive.

În corespundere cu prevederile art. 68 alin. (2) din CM al RM,

    (2) Modificare a contractului individual de munca se considera orice schimbare sau completare ce se refera la:  

1. a) durata contractului;
2. c) specificul muncii (conditii grele, vatamatoare si/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.);
3. d) cuantumul retribuirii muncii;
4. e) regimul de munca si de odihna;
5. f) specialitatea, profesia, calificarea, functia;
6. g) caracterul inlesnirilor si modul lor de acordare daca acestea sint prevazute in contract;

Articolul 68. Modificarea contractului individual de munca

(1) Contractul individual de munca nu poate fi modificat decit printr-un acord suplimentar semnat de parti, care se anexeaza la contract si este parte integranta a acestuia.

 (3) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala de catre angajator a altor clauze ale contractului individual de munca decit cele specificate la alin.(2) este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

Modificarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor nu cunoaşte careva în acest caz, părţilor le revine numai obligaţia de a respecta prevederile art. 49 alin. (3) din CM al RM, potrivit cărora este interzisă stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de muncă, a unor condiţii sub nivelul celor prevăzute de actele normative limitări. în vigoare, de convenţiile colective şi de contractul colectiv de muncă.

Modificarea unilaterală de către angajator a contractului individual de muncă este posibilă în cazuri excepţionale şi doar în condiţiile prevăzute de CM al RM. însă observăm că legislaţia muncii nu admite ca modificarea unilaterală a contractului de muncă să vizeze clauzele esenţiale ale acestuia (adică acele clauze ce sînt specificate în art. 68 alin. (2) CM al RM). Cu alte cuvinte, clauzele esenţiale ale contractului individual de muncă pot fi revizuite doar prin acordul de voinţă al părţilor contractante, exteriorizat într-un act special (acordul adiţional) semnat de aceştia, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.   

Cazurile de modificare a contractului individual de muncă pot fi clasificate în funcţie de anumite criterii:

1)    după cum se cere sau nu acordul salariatului:

-      modificarea unilaterală a contractului de muncă (schimbarea temporară a locului şi specificului muncit);

-      modificarea convenţională a contractului de muncă (detaşarea salariatului, transferul la o altă muncă ş.a.);

2)    după elementul (sau elementele) contractului individual de muncă supuse modificării:

-      locul de muncă (transferul permanent la o altă muncă, detaşarea salariatului la alt loc de muncă, schimbarea temporară a locului şi specificului muncii);

-      specificul muncii (schimbarea temporară a locului şi specificului muncii);

-      specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;

-      cuantumul retribuirii muncii;

-      durata contractului individual de muncă;

-      regimul de muncă şi de odihnă;

-      caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora;

3)    în funcţie de durata măsurii:

-      modificarea temporară a contractului de muncă (deplasarea în interes de serviciu, detaşarea salariatului la alt loc de muncă);

- modificarea definitivă a contractului de muncă (transferul salariatului la o altă muncă permanentă).

În conformitate cu prevederile art. 69 alin. (1) din CM al RM, locul de muncă poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea salariatului la alt loc de muncă în conformitate cu art. 70 şi 71 din CM al RM.

Deplasarea în interes de serviciu: este o măsură obligatorie luată prin dispoziţia conducătorului unităţii, astfel încît refizul neîntemeiat al salariatului de a pleca în deplasare reprezintă o încălcare a diciplinei de muncă. Deplasarea în interes de serviciu se dispune pe o anumită durată de timp – art. 70 alin 1 – de cel mult 60 de zile calendaristice. În cazul deplasării în interes de serviciu, elementului contractului de muncă supus modificării este locul obişnuit de muncă. Art. 249 al CM prevede neadmiterea trimiterii în deplasare de serviciu a unor categorii de angajaţi.

Detaşarea – reprezintă o schimbare temporară a locului de muncă, dispusă de către angajator, cu acordul în ascris al salariatului, şi încadrarea lui la o altă unitate, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. Detaşarea are ca efect constituirea unor raporturi juridice triunghiulare la care participă: unitatea carea adispus detaşarea, unitatea la care va lucra salariatul şi salariatul detaşat. Detaşarea poate fi dispusă numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioadă de cel mult un an. Prin detaşare se poate modifica şi specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului. Salariatul detaşat beneficiază de o protecţie socială deosebită, avînd dreptul la compensarea cheltuielillor de transport, şi a celor de cazare precum şi de o indemnizaţie specială în conformitate cu legislaţia în vigoare, cu contractul colectiv sau individual. În conformitate cu art. 72 alin1 al CM salarizarea în caz de detaşare va fi efectuată de unitatea la care va lucra salariatul.

Scimbarea temporară a locului şi specificului muncii – art. 50 din CM prevede că angajatorul nu are dreptul să ceară salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulată în CIM. Dar în conformitate cu art. 73 din CM angajatorul poate schimba temporar de cel mult o lună locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor în CIM în următoarele cazuri:

- la efectuarea lucrărilor necesare pentru apărarea ţării, pentru preîntîmpinarea unei avarii de producţie ori pentru înlăturarea consecinţelor unei avrii de producţie sau a unei calamităţi naturale;

- la efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita buna funcţionare de aprovizionare a serviciilor de apă şi energie electrică, de canalizare, de telecomunicaţii, etc.

Transferul salariatului la o ală muncă permanentă constituie o modalitate de modificare cu caracter permanent a locului muncii realizată fie în interesul serviciului, fie la cererea salariatului, prin trecerea la o altă muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, precum şi prin angajarea prin transferare la o muncă permanentă la o altă unitate sau într-o altă localiatate împreună cu unitatea.  În toate aceste cazuri transferul salariatului la o altă muncă permanentă operează numai în temeiul unui acord scris al părţilor. Părţile vor opera modificările respective în CIM conform art.68 al CM în temeiul ordinului, dispoziţiei, deciziei, hotărîrii emis de angajator.