Dialogul social
Dialog social-procesul voluntar prin care partenerii sociali se consulta si negociaza in vederea stabilirii unor acorduri in probleme de interes comun.
Forma de comunicare,informare si negociere colectiva intre salariati,sau reprezentantii lor,pe de o parte,angajatori sau reprezentantii acestora,pe de alta parte,cu participarea statului ca mediator so arbitru.
Comisiile de dialog social au caracter consultativ si activitatea lor vizeaza:
-asigurarea unor relatii de parteneriat social intre administratie,organizatiile patronale si organizatiile sindicale
-consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra initiativelor legislative
-alte probleme din fera de activitate a adm publice centrale
Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor si institutiilor publice fac parte;
-reprezentanti ai ministerelor sau institutiilor publice,numiti prin ordin al ministrului,rspectiv al conducatorului institutiei respective.
-reprez numiti de confederatiile patronale reprezentative la nivel national
-reprez numiti de confederatiile sindicale reprez la nivel national
Din comisiile de dialog social reprez la nivel teritorial fac parte;
-prefectul,reprez ai prefectului si ai serviciilor publice deconcentrate,ministere,adm publica centrala
-presedintele consiliului judetrean,pt Bucuresti,primarul general
-cite un reprezentant numit de fiecare confederatie patronala reprez la nivel national
-cite un reprez numit de confederatie sindicala-reprez la nivel national
Reprezentantii salariatilor
Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor,cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.
Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor,salariatii care au deplina capacitate de exercitiu,care au impinit 18 ani ,indiferent de vechime.
Salariatii cu functii de conducere nu pot fi alesi ca reprezentanti ai slariatilor.
Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani.
Reprezentantii salariatilor-atributii;
-sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor,in conformitate cu legislatia in vigoare,cu contractul colectiv de munca aplicabil,cu CIM si cu regulamentul intern.
-sa participe la elaborarea regulamentului intern
-sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu,conditii de munca,timp de munca si timp de odihna,stabilitate in munca.
-sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil.
-sa negocieze contractul colectiv de munca,in conditiile legii.
Contractele colective de munca
Notiune si natura juridica
Contractul colectiv de munca-conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala,de o parte,si salariatii,reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege,de cealalta parte,prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca,salarizarea,precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Dreptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al conventiilor colective sunt garantate
Are caracter de drept privat,dar produce efecte ca si normele de drept public,fiind act juridic bilateral dar si izvor de drept,deoarece; are caracter general(vizeaza raporturile de munca pt un colectiv de salariati),este permanent,pe perioada valabilitatii sale si obligatoriu,incalcarea clauzelor sale fiind sanctionata de lege.
Partile si reprezentarea acestora la negocierea colectiva
Partile contractului colectiv de munca sunt angajatorii si angajatii,reprezentati la negocieri,dupa cum urmeaza:
- a) din partea angajatorilor
-la nivel de unitate-de catre organul de conducere al acesteia
-la nivel de grup de unitati-de catre angajatorii care au acelasi obiect principal de activitate
-la nivel de sector de activitate-de catre organizatiile patronale legal constituite reprezentative,potrivit legii.
- b) din partea angajatilor
-la nivel de unitate-de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ
-la nivelul grupurilor de unitati-de catre organizatiile sindicale
-la nivel de sector de activitate-de catre organizatiile sindicale legal constituite
Contractele colective de munca,incheiate la orice nivel,un pot fi semnate decit de reprezentantii mandatati in acest sens ai partilor care au negociat.
In sectorul bugetar,partile contractului colectiv de munca sunt angajatorii si angajatii reprezentati dupa cum urmeaza;
- a) din partea angajatorilor
-la nivel de unitate-de catre conducatorii institutiei bugetare sau de catre persoana mandatata in acest scop
-la nivel de grup de unitati-de catre reprezentantul legal al ordonatorilor principali de credite
-la nivel de sector de activitate-de catre reprezentantul legal al autoritatii publice centrale competente
- b) din partea angajatilor-la nivel de unitate,grup de unitati sau sector de activitate,de organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative conform prevederilor legii.
Prin contractele/acordurile de munca incheiate in sectorul bugetar un pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi in bani si in natura,altele decit cele prevazute de legislatia in vigoare pt categoria respectiva de personal.
Negocierea contractelor colective de munca
Contractele colecvtive de munca se pot negocia la nivel de unitati,grupuri de unitati si sectoare de activitate.
Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate,cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 salariati,iar initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
Este necesar ca initierea negocierii colective sa se faca cu cel putin 45 de zile calendristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
Durata negocierii colective un poate depasii 60 de zile calendaristice decit prin acordul partilor.
In termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere,angajatorul sau organizatia patronala are obligatia sa convoace toate partile indreptatite in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
Executarea,interpretarea,modificarea,suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca
Clauzele contractelor colective de munca produc efecte:
-pt toti angajatii din unitate
-pt toti angajatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati
-pt toti angajatii incadrati in unitatile din sectorul de activitate
Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui,in conditiile legii,ori de cite ori toate partile indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca convin acest lucru.
Suspendarea reprez o incetare temporara a executarii obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca,cu reluarea acestora dupa trecerea unui interval de timp.
-pe durata grevei,daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva.
-prin acordul partilor
-datorita fortei majore sau altui eveniment imprevizibil,inevitabil si insurmontabil
Contractul colectiv de munca inceteaza:
-la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pt care a fost incheiat,daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia,in conditiile legii.
-la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii
-prin acordul partilor.
Litigiile in legatura cu executarea,modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti competente.