Orice contract colectiv constituie izvor de drept şi că acesta produce efecte faţă de angajatorii şi angajaţii la care ele se referă.
Potrivil legii[1] clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepuri şi obligaţii numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege.
De asemenea se prevede:
- Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior
- Contractele individuale de muncă nu po conţine clauze care să stabilească drepuri la nivelurile inferioare celor stabilite prin contractelr colective de muncă aplicabile:
Clauzele contractelor colective de muncã produc efecte dupã cum urmeazã[2]:
- a) pentru toţi salariaţii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
- b) pentru toţi angajaţii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la nivel de unitate;
- c) pentru toţi angajaţii încadraţi în unităţile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă şi care face parte din organizaţiile patronale semnatare ale contractului;
De asemenea, se prevede că la fiecare dintre nivelurile enumerate mai sus se încheie şi se înregistrează un singur contract colectiv de muncă.
[1] Este vorba de Legea 62/2011 art.132 al. 1 , 3 şi 4
[2] Potrivit art. 133 Legea 62/2011 a dialogului social