Orice raport juridic inclusiv şi raportul juridic de muncă ia naştere în rezultatul unor împrejurări de fapte numite în teoria dreptului drept fapte juridice.
În calitate de temei al apariţiei raportului juridic de muncă por servi doar acţiunile ca şi fapte juridice.
Inacţiunile şi evenimentele nu duce la raporturi juridice de muncă.
Raporturile juridice de muncă poate fi modificat de asemenea în urma unor acţiuni.
Spre deosebire de apariţia raportului juridic de muncă aceste raporturi se pot modifica în unele cazuri şi în urma unor acţiuni unilaterale ale angajatorului (ex: transferarea temporară la alt loc de muncă a salariatului, trimiterea salariatului în delegaţie de servicii ş.a.
În ceea ce ţine de stingerea raportului juridic de muncă drept temei pot servi atît acţiunile cît şi evenimentele.
Raporturile juridice de muncă se sting de asemenea şi în urma unor evenimente cum ar fi: decesul salariatului sau decesul angajatorului cu statut de persoană juridică.