Oferta de muncă se găseşte sub incidenţa unor factori cum ar fi:
- mărimea populaţiei active disponibile şi structura acesteia pe categorii de vârstă;
- nivelul salariilor (până la un nivel al salariului care să asigure aspiraţiile de nivel de trai, lucrătorul salariat extinde cantitatea de muncă oferită, iar peste acest prag el substituie timpul ocupat cu timpul liber reducând astfel cantitatea de muncă oferită);
- structura de proprietate şi în raport cu ea, mărimea veniturilor pe care le aduce proprietarilor individuali (cu cât sunt mai mici şi deci, insuficiente, veniturile din proprietatea individuală, cu atât este mai mare populaţia activă disponibilă);
- tradiţiile, obiceiurile, afectează hotărâtor modul de folosire a forţei de muncă;
- factori psihologici vizând comportamentul ofertantului de forţă de muncă.
De asemenea, trebuie să avem în vedere faptul că oferta de muncă are un caracter relativ rigid (exprimând o piaţă a muncii cu concurenţă întotdeauna imperfectă), caracter ce se explică prin două categorii de factori:
- Factorii economici, teritoriali privesc absenţa posibilităţii sau dorinţei persoanelor sau familiilor de a lucra în alt teritoriu, fără să renunţe la genul de activitate exercitată. Motivaţia acestei imobilităţi a ofertei de muncă poate consta în: efortul bănesc pe care îl presupune schimbarea locului de muncă în altă localitate, ataşamentul omului de mediul economico-social chiar dacă nu are avantaje economice, surprizele necunoscutului etc.
- Factorii demografici, profesionali, ocupaţionali privesc absenţa posibilităţii sau dorinţei persoanelor de a-şi schimba ocupaţia sau locul de muncă. Motivaţia acestui comportament constă în: calificarea necorespunzătoare, slaba informare privind ocupaţiile disponibile, insuficienţa şanselor pentru reconversia forţei de muncă, starea sănătăţii, vârsta, avantaje nonsalariale nesemnificative etc.
Toate acestea dovedesc că oferta de muncă are un dinamism specific, reflectând totodată corelarea strânsă între nevoia socială a omului de a cunoaşte şi a se dezvolta sub aspect profesional-cultural şi nevoia economică de a valorifica pregătirea şi de a obţine un venit, ambele aspecte interesând atât pe lucrător, cât şi pe patron. Astfel, deciziile privind oferta de muncă sunt luate în familie pe baza analizei veniturilor acesteia şi a interesului de majorare a lor.