Salariul se stabileşte pe baza unei înţelegeri, în urma negocierii între cel care are nevoie de factorul muncă şi posesorul acesteia, în contextul general al raportului dintre cererea şi oferta de muncă, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.
Astfel, salariul se prezintă ca:
- a) salariul teoretic sau ipotetic – este salariul stabilit la angajare (în funcţie de condiţiile proprii unei ramuri, subramuri, pieţe locale etc.);
- b) salariul efectiv sau nominal – este salariul definitivat şi plătit după depunerea muncii, în funcţie de situaţia din întreprindere, de programul de lucru şi de rezultatele obţinute.
În teoria şi practica economică există mai multe forme ale salariului, diferenţiate în funcţie de diverse criterii.
- În funcţie de motivul şi modul de acordare, salariul îmbracă următoarele forme:
- a) salariul personal (individual) reprezintă salariul încasat de fiecare salariat pentru munca depusă;
- b) salariul colectiv reprezintă veniturile primite de către salariaţi din remuneraţia colectivă. El este atribuit tuturor angajaţilor unei întreprinderi pentru participarea la activitate în calitate de salariat. Aceste venituri revin salariaţilor sub forma participării la profit, prin crearea unor facilităţi pentru participarea la activele autofinanţării etc.;
- c) salariul social reprezintă acea parte din venitul naţional prin care societatea, în ansamblul său, intervine pentru a mări veniturile unor categorii de salariaţi (sau numai ale unor grupuri din cadrul acestora) ce se confruntă cu o situaţie familială mai grea sau cu riscuri, cum sunt: accidentele de muncă, bolile profesionale, şomajul etc., cărora nu le poate face faţă fiecare separat, dacă nu sunt ajutaţi.
- Salariul individual, la rândul său se regăseşte sub 2 forme:
1) Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o primeşte pentru munca depusă de la unitatea economică unde lucrează. În România, conform reglementărilor în vigoare, salariul cuprinde:
- a) salariul de bază (negociat) sau încadrarea;
- b) adaosurile formate din plusul de acord, premiile acordate din fondul de salarii, cota parte din profitul net, alte adaosuri;
- c) sporurile la salariul de bază: pentru condiţii deosebite de muncă, grele, periculoase sau penibile; pentru condiţii nocive de muncă; pentru orele lucrate suplimentar; pentru vechimea în muncă; pentru lucrul în timpul nopţii etc.
În funcţie de mărimea salariului cuvenit şi încasat, salariul nominal este:
- salariul brut;
- salariul net.
Salariul brut exprimă suma totală de bani cuvenită factorului muncă salariată.
Salariul net reprezintă suma de bani efectiv încasată, după scăderea din salariul brut a contribuţiei pentru fondul de şomaj, a contribuţiei la asigurările sociale de stat, a contribuţiei de asigurări de sănătate, a impozitului pe salariu şi uneori a cotizaţiei sindicale.
2) Salariul real exprimă cantitatea de bunuri şi servicii care poate fi cumpărată la un moment dat cu salariul nominal. Salariul real este funcţie de mărimea salariului nominal brut cu care se află în relaţie directă şi de preţurile mărfurilor şi tarifele serviciilor cu care se află în relaţie indirectă.