Pin It

Pornind de la elementul integrator faţă de strategia organizaţională, Bühner distinge trei categorii distincte de strategii în domeniul resurselor umane şi anume:

  • strategii axate pe efortul investiţional;
  • strategii orientate către setul de valori relevante pentru organizaţie;
  • strategii orientate spre mix-ul de

Alţi cercetători merg chiar mai departe cu  detalierea,  clasificând  strategiile orientate spre mix-ul de resurse după dimensiunea fondurilor alocate pentru dezvoltarea potenţialului uman,  astfel:

  • strategii de conciliere;
  • strategii de supravieţuire;
  • strategii în salturi (de tip hei-rup;
  • strategii de tip investiţional.

O altă structurare a strategiilor din  domeniul resurselor umane  prezentă în literatura de specialitate are în vedere decalajul de performanţă pe care acestea îşi propun să îl acopere. Vom avea, în  consecinţă:

  • strategii corective;
  • strategii proactive;
  • strategii

Etapele carierei parcurse de angajaţi în cadrul organizaţiei permit o altă clasificare a strategiilor de personal, după cum  urmează:

  • strategii de socializare;
  • strategii de specializare;
  • strategii de dezvoltare;
  • strategia de