Concedierea salariatului pentru încălcarea repetată a obligaţiilor de muncă reprezintă o sancţiune disciplinară pe care angajatorul este îndrept faţă de salariat pentur încalcarea disciplinei muncii, conform art.206 al Codului Muncii.
În conformitate cu art.86 al Codului Muncii Concedierea – din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată – se admite pentru diferite motive, inclusiv pct.g) al acestui articol reglementează motivul de încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare.
Concedierea salariaţilor membri de sindicat în unele cazuri inclusiv cazul menţioant mai sus poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate.
Organele sindicale (organizatorii sindicali) vor comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativă) privind concedierea salariatului în termen de 10 zile lucrătoare de la data solicitării acordului de către angajator. În cazul în care răspunsul nu a fost primit de angajator în acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezumă.
