Prin intermediul contractului individual de muncă se realizează o îmbinare armonioasă a intereselor personale ale fiecărui salariat cu interesele unităţii în care lucrează, şi în final cu interesele generale ale întregii societăţi. Conform art. 45 CM CIM este intelegerea dintre salariat si angajator, prin care salariatul se obliga sa presteze o munca intr-o anumita specialitate, calificare sau functie, sa respecte regulamentul intern al unitatii, iar angajatorul se obliga sa-i asigure conditiile de munca prevazute de prezentul cod, de alte acte normative ce contin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munca, precum si sa achite la timp si integral salariul.
Orice contract individual de muncă cuprinde două categorii de clauze: clauze generale, care se regăsesc în orice contract şi clauze speciale, care sînt caracteristice unui anumit contract individual de muncă.
Elementele esenţiale ale CIM: – părţile contractante; – prestarea muncii; – elementul temporal al CIM; – plata salariului; – subordonarea salariatului faţă de angajator.
Articolul 58. Forma si inceputul actiunii contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa. Contractul individual de munca incheiat pina la data intrarii in vigoare a prezentului cod poate fi perfectat in forma scrisa numai cu acordul partilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de munca in forma scrisa se aduce la cunostinta salariatului, sub semnatura, prin ordinul (dispozitia, decizia, hotarirea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de munca in forma scrisa se aduce la cunostinta angajatorului prin depunerea si inregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre parti privind perfectarea contractului individual de munca in forma scrisa se comunica celeilalte parti prin raspunsul sau scris in decurs de 5 zile lucratoare.
(2) Contractul individual de munca isi produce efectele din ziua semnarii, daca contractul nu prevede altfel.
(3) In cazul in care contractul individual de munca nu a fost perfectat in forma scrisa, acesta este considerat a fi incheiat pe o durata nedeterminata si isi produce efectele din ziua in care salariatul a fost admis la munca de catre angajator sau de catre o alta persoana cu functie de raspundere din unitate, abilitata cu angajarea personalului. Daca salariatul dovedeste faptul admiterii la munca, perfectarea contractului individual de munca in forma scrisa va fi efectuata de angajator ulterior, in mod obligatoriu.
(4) In cazul angajarii fara respectarea formei scrise corespunzatoare, angajatorul este obligat, de asemenea, in baza procesului-verbal de control al inspectorului de munca, sa perfecteze contractul individual de munca conform prevederilor prezentului cod.
Tipuri: Articolul 54. Durata contractului individual de munca
(1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pe durata nedeterminata.
(2) Contractul individual de munca poate fi incheiat si pe o durata determinata, ce nu depaseste 5 ani, in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Daca in contractul individual de munca nu este stipulata durata acestuia, contractul se considera incheiat pe o durata nedeterminata.
Persoanele încadrate cu contract individual de muncă, încheiat pe durată determinată au acelaşi statut ca şi salariaţii încadraţi cu contractul de muncă, încheiat pe durată nedeterminată. însă precizăm un lucru: dacă persoana semnează un contract de muncă pe termen, ea iniţial renunţă la dreptul la demisie. Contractul individual de muncă
pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă. Această concluzie îşi are ca suport normativ dispoziţiile art. 58 alin. (3) din CM al RM, potrivit cărora „în cazul în care contractul individual de muncă nu a fost perfectat în formă scrisă, acesta este considerat a fi încheiat pe o durată nedeterminată…”.
Articolul 55.Contractul individual de munca pe durata determinata
Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata, conform art.54 alin.(2), numai in vederea executarii unor lucrari cu caracter temporar, in urmatoarele cazuri:
- a) pentru perioada indeplinirii obligatiilor de munca ale salariatului al carui contract individual de munca este suspendat (cu exceptia cazurilor de aflare a acestuia in greva) sau pentru perioada in care el se afla in unul din concediile prevazute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 si 300;
- b) pentru perioada indeplinirii unor lucrari temporarе cu o durata de pina la 2 luni, precum si in cazul unor lucrari sezoniere care, in virtutea conditiilor climaterice, se pot desfasura numai intr-o perioada anumita a anului;
- c) cu persoanele detasate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
- d) pentru perioada stagierii si instruirii profesionale a salariatului la o alta unitate;
- e) cu persoane care isi fac studiile la institutiile de invatamint la cursurile de zi;
- f) cu persoanele pensionate, conform legislatiei in vigoare, pentru limita de virsta ori vechime in munca (sau care au obtinut dreptul la pensie pentru limita de virsta ori vechime in munca) si nu sint incadrate in cimpul muncii – pe o perioada de pina la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungita de parti in conditiile art.54 alin.(2) si ale art.68 alin.(1) si alin.(2) lit.a);
- g) cu colaboratorii stiintifici din institutiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice si rectorii institutiilor de invatamint superior universitar, precum si cu directorii colegiilor, in baza rezultatelor concursului desfasurat in conformitate cu legislatia in vigoare;
- h) la alegerea, pe o perioada determinata a salariatilor, in functii elective in autoritatile publice centrale si locale, precum si in organele sindicale, patronale, ale altor organizatii necomerciale si ale societatilor comerciale;
- i) cu conducatorii unitatilor, adjunctii lor si contabilii-sefi ai unitatilor;
- j) pentru perioada indeplinirii de catre someri a lucrarilor publice remunerate, in modul stabilit de Guvern;
- k) pentru perioada indeplinirii unei anumite lucrari;
- l) cu lucratorii de creatie din arta si cultura;
- m) cu salariatii asociatiilor religioase; precum si
- n) in alte cazuri prevazute de legislatia in vigoare.
