Parteneriatul social in sfera muncii

Tema:     I.   Parteneriatul social in sfera muncii.

1. Contractul colectiv de munca.

                  III.  Conventia colectiva

I.Parteneriatul social

P.s. reprezinta un system de raporturi stabilite intre salariati (reprezentantii salariatilor),angajatori si autoritatilor publice respective in procesul determinarii si realizarii drepturilor  si intereselor sociale si economice  ale partilor.Odata cu constituirea OIM se poate vorbi  despre principiul tripartitismului sau a dialogului social si negocierilor collective ca modalitate de rezolvare a unor problem specific raportului de munca.

Principiul tripartitismului este o creatie OIM inca din 1919.Aceasta organizatie a promovat principiul  asocierii,reprezentarii salariatilor,patronatului si reprezentarea guvernului in vederea contarii in comun a celor mai eficiente modalitati de realizare a unei  justitii sociale.Pentru ca tripatitismul sa fie efficient trebuie intrunite urmatoarele conditii:

• Independenta angajatorilor ,salariatilor si a statului unii fata de altii fara nici o suprapunere a functiilor lor
• Existent unor parti autonome si distinct
• Atitudinea poziiva fata de consultari si cooperare
• Respectful si intelegerea mutuala

Subiectii parteneriatului social sunt: angajatorul,slariatul si autoritatile publice locale si central

 

Formele parteneriatului social se realieaza prin:

1. Neocieri collective privind elaborarea proiectelor de contracte collective si conventii collective si incheierea acestora pe baze bi sau tripartite prin intermediul reprezentantilor parteneriatului social .
2. Particiaparea la examinarea proiectelor de acte normative si a  propunerilor  ce vizeaza reformele soc. Econ. La perfectarea legislatiei muncii,la asigurarea concilierii,la solutionarea conflictelor collective de 
3. Consultari reciproce privind reglementarea raporturilor de munca si a celor legate nemijlocit  de acestea
4. Participarea salariatilor,a reprezentantilor,la administrarea unitatii

 

Principiile: legalitatii,egalitatii,paritatea reprezentarii partilor ,increderea mutuala intre parti

Sistemul parteneriatului social include urmatoareale niveluri:

1.national- stabileste baza reglementarii relatiilro economice si de munca in R.M

2.ramural- intr o anumita ramura

3.teritorial – intr unanumit teritoriu

4.unitate- obligatiile reciproce dintre s. si a. in sfera  muncii

1. Contractul colectiv de munca este actul juridic care reglementeaza raporturile de munca si alte raporturi sociale in unitate, incheiat in forma scrisa intre salatiati si angajator.

Trasaturile caracteristice  c.c.m:

1.un contract sinalagmatic- deoarece el presupune o anumita prestatie  reciproca atit angajatorul cit si salariatul isi asuma drepturi si obligatii

2.un contract oneros si comutativ – deoarece partile  realizeaza reciproc anumitre prestatii in schimbul acelora pe care sa u obligat sa  le efectueze  in favoarea celorlalte parti cunoscute la incheierea contractului

3. un contract ce presupune prestatii successive in timp pe intreaga durata a existentei sale.
4. un contract solemn – impus de lege

5.un contract numit fiind reglementat amanuntit in capitolul 4 si 5 al C.M

6. reprezinta o exceptie de la principiul relativitatii efectelor contractului

Continutul contractului colectiv de munca: (o totalitate de clauze contractuale care  sunt stabilite in procesul negocierilor  collective in vederea reglementarilor sociale de munca ) art.31

-Clauze normative

-Clauze obligationale

-Clauze organizationale

Actiunea Contractului colectiv de munca intra in vigoare  din momentul semnarii sau la o data indicate in contract.In cazul cind se schimba denumirea  unitatii sau inceteaza c.i.m.,contractual colectiv isi produce efectele mai departe.In cazul schimbului tipului de proprietate a unitatii ,c.c.m. continua sa si produca efectele  timp de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.In cazul lichidarii unitatii c.c.m  isi produce efectele  pe intreaga durata a lichidarii.La expirarea termenului  acesta isi continua  sa sa si produca efectele pina la incheierea unui nou contract. Termenul  contrctului este de cel putin 1 an.Dupa incheierea c.c.m timp de 7 zile calendaristice partile obligatoriu trebuie sa l inregistreze la Inspectoratul Teritorial de munca

 

III. Conventia colectiva

Conventia colectiva e un act juridic care stabileste principiile generale de reglementare a raporturilor de munca si a rapoartelor sociale economice legate nemijlocit  de acestea care  se incheie  de catre reprezentantii imputerniciti a  salariatilor, si ai angajatorilor, la nivel national,ramural,territorial,in limitele competentei lor.

 

Trasaturile caracteristice a concentiei collective:
–  caracter general    (stabileste principiile generale de reglementare a rap. De munca,si rap. Social economice legate nemijlocit de acestea )

–  Abstract (nu reglementeaza situatia  unui anumit salariat individual ci tuturor  salariatilor dintr un anumit teritoriu sau ramura a economiei nationale)

– permanent  (se aplica de nenumarate ori)

 

Continutul conventie collective:

Proiectul conventiei collective  se elaboreaza in cadrul negocierilor collective astfel conventia colectiva include clause negociate si indicate prin acordul de vointa a ambelor parti. In conventia colectiva partile pot decide  asup[ra diferitor  chestiuni pe care ii intereseaza. (ex: protectia muncii,timpul de munca si deodihna)

Legislatia muncii nu interzice ca la negocierile  collective inafara reprezentantilor partilor  sa participle si alte personae spre exemplu juristi,.manageri… Astfel munca lor va fi retribuita de partea care ia invitat.Este obligatory forma scrisa a conventiei collective  ca o conditie de valabilitate.

Controlul asupra respectarii conventiei collective este exercitat de partile parteneriatului social si inspectia muncii.

Actiunea conventiei collective:

1.sub incidenta Conventiei collective cad toti angajatorii,membri ai patronatelor fie ca au participat la incheierea acesteia  fie ca au aderat la patronate ulterior.Incetarea calitatii de membru al patronatelor  nu elibereaza angajatorul de obligatiile asumate in perioada cind era membru a patronatelor.

2.Conventia colectiva se incheie pe o perioada de cel putin 1 an,astfel legiuitorul stabileste o durata minim dar nu si una maxima.

3.Conventia colectiva la nivel national se publica in M.O.       Cea la nivel ramural si territorial intra in vigoare odata cu inregistrarea lor in termen de 7 zile de la data incheierii  pentru inregistrare la Ministerul economiei si comertului

4.Conventia se rasfringe asupra salariatilor si angajatorilor care au imputernicit reprezentantii sai  sa participle la negocierea colectiva,sa elaboreze si incheie conventia colectiva in numele lor.

 

Incetarea conventiei collective

 – poate inceta prin acordul de vointa a partilor, nici intr un caz unilateral sau din initiativa uneia dintre parti.Conventia colectiva inceteaza sub efectul legii

–   poate fi dispusa in aceleasi conditii ca si cele referitoare  la incheierea ei

–  nu produce efecte juridice din momentul incheierii unei noi conventii collective.Daca salariatii cad sub incidenta mai multor Conventii collective prioritate au dispozitiile mai favorabile ale acestora.