Potrivit Art 1.(1) LEGE Nr. 1303 din 25.02.1993 privind contractul colectiv de muncă – Contractul colectiv de muncă este convenţia dintre patroni şi salariaţi în persoana organelor lor reprezentative, iar în cazurile prevăzute la articolul 5 alineatele (2), (3) şi (4) – şi organelor respective ale administraţiei publice, prin care se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
în conformitate cu prevederile art. 30 alin. (1) din CM al RM, contractul colectiv de muncă este actul juridic care reglementează raporturile de muncă şi alte raporturi sociale în unitate, încheiat în formă scrisă între salariaţi şi angajator de către reprezentanţii acestora.
Conţinutul contractului colectiv de muncă se formează dintr-o totalitate de clauze contractuale, care sînt stabilite în procesul negocierilor colective în vederea reglementării raporturilor sociale de muncă.
În ceea ce priveşte contractul colectiv de muncă, ţinem să menţionăm faptul că clauzele acestuia pot fi divizate în trei categorii: a) clauze normative; b) clauze obligaţionale; c) clauze organizaţionale .
Clauzele normative ale contractului colectiv de muncă sînt nor¬mele locale ale dreptului muncii fixate de părţile contractante în limitele competenţei lor, ce se extind asupra salariaţilor unităţii respective sau ale unei subunităţi din cadrul acesteia. Articolul 31 alin. (4) din CM al RM admite includerea în contractul colectiv a clauzelor normative cu condiţia ca acestea să nu contravină legislaţiei în vigoare.
Clauzele normative ale contractului colectiv au un caracter general şi se aplică întreaga perioadă de valabilitate a acestuia. Putem menţiona următoarele exemple de clauze normative ale contractului colectiv: cele ce privesc formele şi sistemele de retribuire a muncii; cele ce stabilesc mărimea salariilor tarifare (de funcţie) în raport cu profesia, calificarea salariaţilor etc.
Clauzele obligaţionale ale contractului colectiv de muncă se prezintă ca obligaţii concrete ale părţilor cu indicarea termenelor de îndeplinire a lor şi a subiectelor-executoare, care poartă răspundere pentru realizarea acestora. Aceste clauze au un caracter uniexecuţional. De exemplu, angajatorul şi-a asumat obligaţia de a repara căminul în care locuiesc salariaţii unităţii. Reparaţiile respective au fost realizate în prima lună de valabilitate a contractului colectiv de muncă; prin urmare, clauza obligaţională respectivă devine ulterior inaplicabilă.
Clauzele organizaţionale ale contractului colectiv de muncă specifică: termenul de acţiune a contractului colectiv; modalitatea de exercitare a controlului asupra executării contractului; procedura de modificare a clauzelor acestuia; răspunderea pentru încălcarea clauzelor acestui contract.
În conformitate cu art. 31 alin. (2) din CM al RM, în contractul colectiv de muncă pot fi prevăzute :
(1) Conţinutul şi structura contractului colectiv de muncă sînt determinate de părţi.
(2) În contractul colectiv de muncă pot fi prevăzute angajamente reciproce ale salariaţilor şi angajatorului privind:
- a) formele, sistemele şi cuantumul retribuirii muncii;
- b) plata indemnizaţiilor şi compensaţiilor;
- c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, ţinîndu-se cont de nivelul inflaţiei şi de atingerea indicilor economici prevăzuţi de contractul colectiv de muncă;
- d) timpul de muncă şi cel de odihnă, precum şi chestiunile ce ţin de modul acordării şi de durata concediilor;
- e) îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi a protecţiei muncii salariaţilor, inclusiv a femeilor, a tineretului şi a invalizilor;
- f) respectarea intereselor salariaţilor în cazul privatizării unităţii şi a fondului locativ aflat la balanţa acesteia;
- g) securitatea ecologică şi ocrotirea sănătăţii salariaţilor în procesul de producţie;
- h) garanţiile şi înlesnirile pentru salariaţii care îmbină activitatea de muncă cu studiile;
- i) recuperarea sănătăţii, odihna salariaţilor şi a membrilor familiilor lor;
- j) controlul executării clauzelor contractului colectiv de muncă, procedura de modificare şi completare a acestuia;
- k) asigurarea unor condiţii normale de activitate pentru reprezentanţii salariaţilor;
- l) răspunderea părţilor;
- m) renunţarea la grevă în cazul îndeplinirii clauzelor contractului colectiv de muncă; precum şi
- n) alte angajamente determinate de părţi.
(3) În contractul colectiv de muncă pot fi prevăzute, în funcţie de situaţia economico-financiară a angajatorului, înlesniri şi avantaje pentru salariaţi, precum şi condiţii de muncă mai favorabile în raport cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi de convenţiile colective.
(4) În contractul colectiv de muncă pot fi incluse şi clauze normative, dacă acestea nu contravin legislaţiei în vigoare.
O parte integrantă a contractului colectiv de muncă sînt anexele la el, elaborate de către părţile contractante . Din cadrul acestor anexe fac parte: 1) regulamentul cu privire la negocierile colective şi la soluţionarea conflictelor dintre salariaţi şi angajator; 2) lista lucrărilor, profesiilor şi posturilor cu condiţii de muncă grele, nocive şi penibile; 3) regulamentul cu privire la premiere etc.
Conform prevederilor art. 12 din CM al RM, în contractele colective de muncă nu pot fi incluse clauze care înrăutăţesc situaţia salariaţilor în comparaţie cu legislaţia muncii. Astfel, de exemplu, nu pot fi inserate clauze care să înăsprească regimul legal al răspunderii disciplinare (prin indicarea de sancţiuni noi, neprevăzute de legislaţia muncii). Orice clauză de acest fel este absolut nulă şi nu produce efecte juridice.
Speta in carte p.123
Articolul 34. Modificarea şi completarea contractului colectiv de muncă
Modificarea şi completarea contractului colectiv de muncă are loc în modul stabilit de prezentul cod pentru încheierea contractului.
