Implicatiile globalizarii asupra lumii afacerilor fac necesara o redefinire a conceptelor si modelelor economice.
Astazi accentul se muta asupra organizatiilor flexibile si suficient de agile care au nevoie de specialisti care sa lucreze impreuna in echipe.Astfel de echipe sunt denumite sugestiv echipe multi-functionale.Ne mutam astefel din lumea specializarii inguste in cea a echipelor si in special in cea a echipelor inter-functionale care pun in evidenta nu numai calitatea produsului,ci si calitatea decidentilor din lumea afacerilor.Echipele inter si multi-functionale constau din membrii care poseda diferite seturi de calificari si competente.Iar acest fapt este plin de semnificatii in noua economie si in societatea cunoasterii.Iata o noua provocare pe care Romania trebuie sa o accepte,o conditie pe care trebuie sa o satisfaca in procesul ei de tranzitie spre o economie a cunoasterii.Echipele de lucru fac necesare si alte structuri organizationale decat structurile piramidale specifice organizarii traditionale bazate pe ierarhii si pe diviziunea muncii.O structura orizontala faciliteaza organizarea muncii in jurul proceselor de productie care reunesc nevoile clientilor si nu in jurul functiilor si sarcinilor care trebuie indeplinite.Traseele de cariera ii favorizeaza pe cei care pot practica mai mule profesii si care dovedesc calitati reale pentru a lucra in grup si pentru a se perfectiona permanent.Remodelarea si reconfigurarea noii lumi a afacerilor are un impact considerabil asupra unora dintre conceptele si modelele economice cheie,ceea ce presupune:
- Introducerea echipelor multi si inter-functionale;
- Adoptarea structurilor orizontale si inlaturarea ierarhiilor;
- Procesele de re-inginerie.
Accentul s-a mutat dinspre organizarea muncii ca factor traditional de productie pe baza diviziunii muncii spre organizarea oamnilor in echipe si spre identificarea si dezvoltarea managementului carierei si competentelor.Experienta a evidentiat ca echipele performante dinamice pot fi mai eficiente intr-un mediu dominat de schimbare decat o pot face marile organizatii in mod individual sau persoanele singulare.
Noua economie trebuie sa ia in considerare o astfel de abordare si sa incorporeze aceste noi concepte in cadrul disciplinei stiintei economice.Multe dintre organizatiile moderne performante se transforma si nu mai sunt intereste exclusiv de maximizarea profiturilor,ci urmaresc in special mentinerea in zona afacerilor,in competitie efectiva cu alte organizatii performante.Unele organizatii s-au transformat si au eliminat structurile formale,in special structurile de tip piramidalPersonalul unor astfel de organizatii nu mai este interesat sa aiba slujba care sa se desfasoare formal la acelasi birou;astfel de persoane deservesc simultan mai multe locuri de munca;nu se mai pune atata accent pe specificarile traditionale ale sarcinilor specifice unui anumit loc de munca sau pe un orar rigid,cu respectarea fixa a anumitor ore.
Organizatiile competitive considera ca persoanele devin mult mai interesate de activitatile care le provoaca sa isi manifeste creativitatea si inventivitatea si care le aduc satisfactii;astfel de persoane dovedesc mai putin interes pentru un anumit status socio-profesional formal sau pentru detinerea unor anumite titluri cu rezonanta sociala.
Convergenta economica si tehnologica generata de globalizare schimba si va continua sa schimbe maniera in care se creeaza avutia atat la nivel natioanl,cat si la nivel transnational.Pentru a facilita difuzarea efectiva a cunostintelor si inovatiilor se dezvolta tot mai mult o importanta structura informatica.Amplificarea convergentei va avea un semnificativ impact asupra bazelor economice ale tuturor tarilor implicate in si/sau afectate de procesul globalizarii.Globalizarea modifica sensibil maniera in care se deruleaza afacerile si accelereaza difuzarea “know-how”-ului si a inovatiei.
Din aceasta perspectiva organizatiile trebuie sa devina tot mai competitive.Acest fapt face imperios necesara reformularea principiului avantajului comparativ prin apelarea la conceptul mult mai sugestiv in contextul noii economii si al societatii cunoasterii,acela al avantajului competitiv.
Principalii factori crae permit Romaniei sa devina inovatoare au in vedere:
- Investitille consistente ca ordin de marime in educatie in general si in educatia de nivel superior,in special;
- O baza informationala si tehnologica de calitate;
- Nivele inalte ale cheltuielilior guvernamentale aferente cercetarii si dezvoltarii;
- Legi eficiente de protectie a proprietatii intelectuale care sa susutina activitatea de cercetare-dezvoltare.
