Firma si mediul ei

2.1 Firma ca organizatie econ

Organizatia poate si definite in general ca o asociatie de oameni cu conceptii sau preocupari commune, uniti printr-un regulamnet sau statut in vederea depunerii unei activitati organizate.Organizatia trebuie sa indeplineasca un numar minim de conditii, dintre care cele mai importante sunt urmatoarele:

• Organizatia se compune din cel putin 2 indivizi
• Exista cel putin un obiectiv impartasit, recunoscut si impartit in comun
• Membrii grupului lucreaza deliberat impreuna pt a obtine partea lor din rezultat

Firma trebuie definite ca o organizatie econ, deoarece cei mai multi cercetattori considera ca firmele au in principal obiective econ.

Putem define firma ca “grup de activitati umane ce au ca scop satisfacerea nevoilor consumatorului si maximizarea profiturilor”.

Firma reprez un grup de pers, organizate potrivit anumitor cerinte econ, juridice, tehnologice, care concept si desfasoara un complex de procese de munca, folosind cel mai adesea si un anumit echipament de productie, concretizate in prod si servicii, in vederea obtinerii unui profit, de regula cat mai mare si al carei existent depinde essential de vanzarea acestora catre consumatori.

2.2 Trasaturile firmei

• Firma este un sistem complex – incorporeaza resurse umane, mat si finaciare
• Firma constituie un sistem socio-econ – in sensul ca in cadrul sau, colectivele de salariati, ai carei componenti se afla in stransa interdependent, desfasoara procese de munca generatoare de bunuri mat si servicii utile.
• Firma esre un sistem organic adaptive – ea se schimba permanent sub influenta factorilor endogeni si exogeni adaptandu-se atat la dinamica pietei cat si la cerintele generate de dinamica resurselor incorporate.
• Firma este un sistem tehnico-material – intre mijloacele de munca, mat prime si material utilizate exista legaturi care se manifeste prin cerinte si dependente tehnologice intre subdiviziunile sale de productie.
• Firma este un sistem cu character operational – in cea mai mare parte a proceselor de munca au un character efectoriu, lucru valabil ata pt activitatile de executie cat si pt cele de management.

2.3 Tipologia firmelor

Cunoasterea diferitelor tipuri de firme, a formei de organizare  si management aplicat, este important pt abordarea deferentiata a problemelor acestora.Este utila cunoasterea clasificarii firmelor in functie de principalele variabile de management, care le imprima particularitati semnificative.

Clasificare:

Dupa marimea lor:

• Firme mari(peste 250 angajati)
• Firme mijlocii (inre 50 si 250 angajati)
• Firme mici( pana in 49 de angajati dar si microintreprinderile cu pana in 9 angajati)

In functie de obiectul de activitate:

• Firme din sectorul primar(agricole, piscicole)
• Firme din sectorul secundar(firme de prelucrare)
• Firme din sectorul tertiar(firme de turism, comert servicii, banci)

Avantaje ale firmelor mici si mijlocii(ritm rapid de crestere a numarului acestor firme)

• Gradul mare de adaptabilitate la cerintele pietei
• Capacitatea made de inovare impusa de competitive si de concurenta
• Structura organizatorica simplificata
• Exitenta unui sistem de informare direct

In functie de forma de proprietate si forma juridical(care determina durata de viata, credibiliatea , complexitatea, responsabilitatea, modul de organizare)

1. Intreprinderi private se caracterizeaza prin faptul ca patrimonial apartine unei pers sau unui grup de pers.

• Intreprinderea individuala apartine, dpdv al patrimoniului, unei singure personae.
• Intreprinderea de grup(asociatia, societatea , cooperative) apartine , dpdv al patrimoniului, a cel putin 2 pers.Formele intreprinderilor de grup:
• Asociatia familiala se afla in coproprietatea membrilor familiei
• Societatea in nume colectiv –toti asociatii raspund nedeterminat si solidar de datoriile societatii si partile sociale nu reprezinta titluri negociabile.
• Societatea in comandita simpla – obigatiile sociale sunt garantate cu patrimonial social si cu raspunderea nelimitata si solidara a asociatilor comanditati, iar asociatii comanditari raspund in limita aportului lor.
• Societatea in comnadita pe actiuni – capitalul social este impartit in actiuni, iar obligatiile sociale sunt garantate cu patrimonial social si cu raspunderea nelimitata si solidara a asociatiilor comanditati, comanditarii sunt obligati doar la plata actiunilor.
• Societatea pe actiuni– obligatiile sociale sunt garantate cu patrimonial social, iar actionarii sunt obligati la plata actiunilor detinute.
• Societatea cu raspundere limitata – obligatiile sociale sunt garantate cu patrimonial social, iar actionarii raspund doar cu partile sociale
• Societatea agricola – are capital variabil si un numar nelimiatat de asociati, avand ca obiect exploatarea Agricola a pamantului, animalelor
• Societatrea cooperatista in domeniul mestesugaresc – este definite ca asociatie independent care se constituie pe baza urmatoarelor principia proprii miscarii cooperatiste international: asocierea liber consimtita, carater individual al asocierii, caracterul personal al titlurilor normative de valoare, constituirea si dezvoltarea patrimoniului cooperatist.

2. Intreprinderi de stat – caraterozeaza prin:autonomie redusa, grad inalt de centralizare a activitailor,nivel mai ridicat fata de intreprinderile private a birocratizarii activitatilor.Rolul este de a permite statului sa controleze anumite sectoare majore ale economiei.

• Regiile autonome – se organizeaza si functioneaza in principal in ramurile startegice ale econ nationale.
• Societati comerciale – cea mai mare parte a societatilor de stat se transforma in societati comerciale:SNC,SCS,SCA,SA,SRL.

La societatile comerciale pe actiuni, cu capital de stat , actionariatul este reprezentat de Fondul Proprietatii de Stat si Fondul Proprietatii Private.

3. Intreprinderi cu capital mixt au aparut ca “mariaje” intre intreprinderile de stat si private, cel mai adesea devenint soc pe actiuni, statul devenind actionarul principal.
4. Pers juridice fara scop lucrative care cuprind si unitati cu character econ:

• Asociatii
• Fundatii
• Uniuni, federatii sau grupuri de pers jutidice

In functie de aparteneta nationala a firmei:

• Intreprinderi nationale: apartin integral unor pers fizice sau juridice dintr-un singur stat
• Intreprindri multinationale: isi desfasoara activitatea in cel putin 2 tari
• Intreprinderi mixte : la constituirea lor participa firme sau pers fizice din 2 sau mai multe tari

 

 

2.4 Sucursale si filial

“Filiala”este folosit atunci cand puterea efectiva de a conduce a soc comerciala de catre alta este determinate de procentajul participarii sale la capitalul societatii controlate.(ex: cand o soc poseda mai mult de 50% din cap social al unei alte societati,a doua este considerat ca filial a celei dintai.)

Spre deosebire de filial, sucursala nu are autonomie juridical, nu are personalitate juridical proprie, nu are patrimoniu.Este un element detasat din societatea comerciala.Independenta de care se bucura managerul unei sucursale nu influenteaza statutul sau juridic.Sucursala este definite ca un mijloc de a crea o descentralizare.

2.5 Asocieri intre firme

Fuziunea are loc atunci cand o firma este absorbita de o alta firma, ea reprez tendinta de reuniune a firmelor in unitati mari.

• Fuziunea pe verticala- participa firme care apartin unor etape successive ale procesului de fabricatie(ex.taierea lemnului)
• Fuziunea pe orizontala – participa firme similar ca obiect de activitate
• Fuziunea complementara – participa firme, care una executa produse sau presteaza servicii pt cealalta.

Formele principale sub care se produc fuziunile:

• Concernul : uniune de societati anonime, pe actiuni, care isi schimba reciproc actiuni
• Cartelul : reprez reuniuni conventionale, vizibile sau invizibile de firme care isi pastreaza autonomia juridical, econ si care au ca scoop exercitarea unei politici comerciale commune
• Holdingul : este o societate a carei patrimoniu se constituie dintr-un numar mare de actiuni ale altor societati

2.6 Mediul firmei

Firmele se afla intr-un mediu care influenteaza deciziv modul lor de functionare, mediu care cuprinde un ansamblu de factori de natura econ, sociala, cultural, juridical, demografica etc.

Mediul firmei, dupa modul cum se modifica componentele sale, se clasifica:

• Mediu stabil- specific perioadelor “linistite”, cand evolutia fenomenelor este lenta si usor previzibila
• Mediul instabil –caracterizat prin frecvente modificari in majoritatea componentelor sale, este in perioada actuala tipul obisnuit de mediu
• Mediul turbulent – este relative “ostil” firmei, punandu-I probleme de adaptare sau chiar de supravietuire.

 

2.6.1 Mediul extern al firmei

Componentele care influenteaza functionarea firmei:

• Factorii sociali:
• Situatia demografica si tendintele ei:demografia se ocupa cu studiul populatiei, iar tendinta demografica se refera la structura si schimbarile acesteia.schimbarile demografice pot avea influete semnificative in cadrul firmei
• Etica muncii si valorile personale : este vorba de important ape care o acorda individual muncii.
• Factorii politici : influenteaza activitatea firmei prin intermediul legilor, a cadrului legislative.Firma trebuie sa ia in considerare mediul juridic atunci cand managementul ei va lua decizii.
• Factorii economici: se refera la ansamblul elementelor care compun viata econ a mediului in care actioneaza firma.Caracterizarea acestora presupune luarea in considerare de catre managementul firmei, a structurii pe ramuri de econ, a gradului de ocupare a fortei de munca.

Firma ca sistem este influenata de acesti factori:

• Starea econ: managenetul firmei nu va putea lua decizii fara sa tina seama de situatia econ a tarii(rata somajului, inflatiei)
• Furnizori de marfuri : una din sarcinile managementului este aprovizionarea cu mat prime si material necesare procesului de productie.Aceste material sunt considerateobisnuite, deci usor de obtinutsau pot fi rare , greu de obtinut.
• Furnizorii fortei de munca : au influente considerabile in activitatea firmei, datorate factorului unam in procesul muncii.
• Concurentii : formeaza o categorie aparte a mediului firmei, sunt nelipsiti din cadrul mediului competitive specific econ de piata.
• Clientii : reprezinta unul dinte cei mai important factori de mediu.
• Factorii tehnologici : se refera la acele component care explica in esenta “cum” se obtin produsele/serviciile de care se foloseste societatea la un moment dat.

2.6.2 Mediul intern al firmei

• Resursele banesti: toate firmele au nevoie de aceste resurse pt functionarea si dezvoltarea lor.Daca firma este efienta, banii castigati, sub forma de profit, pot ramane in firma pt autofinatare.
• Resursele material : sunt constituite din:cladiri, utilaje, instalatii, echipamnete, reteaua de distributie, si rezervele de mat prime.Firmele trebuie amplasate in zone geografice unde resursele o avantajeaza si unde exista oferta de forta de munca.
• Resurse umane : sunt formate din oamanii care lucreaza intr-o firma, ei corespund nevoilor firmei de a realize o activitate eficienta.
• Resurse tehnologice:managementul firmei trebuie sa stabileasca nivelul tehnologic optim pentru fima in functie de obiectivele sale si calitatea resurselor umane.

2.7 Responsabilitatea sociala a firmei

In ultimele decenii se inregistreaza o crestere a interesului pt asumarea unor obligatii sociale din partea firmei, ceea ce a determinat o intensificare a miscarilor ecologiste si a actiunii consumatorilor. Interesul acestora se concretizeaza in raporturile dintre firma si societate.