“Angajatii nu se depreciaza.Valoarea lor pentru organizatie,atunci cand sunt intelesi si pretuiti,este de neasemuit.’’
David Decenzo
Manageri din toata lumea iau decizii de investire a capitalului.Ei cantaresc foarte mult inainte de a lua o hotarare si anlizeaza toate alternativele si oportunitatile de achizitionare a activelor.Sa luam exemplul cumpararii unei masini.Ei se gandesc care ar fi cea mai buna si care le-ar aduce cele mai multe beneficii.La urma urmei,ei vor investi zeci sau poate sute de mii de dolari in acea masina.
Insa apar 2 intrebari la care un raspuns clar nu poate fi din nefericire imediat dat si acelea sunt:
- Managerii din Romania inteleg natura investitiei pe care ei o fac in oameni?
- Inteleg faptul ca atunci cand cineva este angajat, aceasta reprezinta tot o investitie?
Eu cred ca la ora actuala,sunt foarte putini cei care inteleg aceste aspecte.Oamenii sunt un factor extrem de important in procesul de productie si pentru reusita unei compnaii.De accea,consider ca este esential ca organizatiile moderne sa-si regandeasca strategiile,sa faca investitii pe termen lung,sa investeasca in oameni. Succesul si supravietuirea lor pe piata depinde in mare masura de intelegerea acestui lucru si Romania trebuie sa fie si ea constienta de importanta lui.
Beneficiile private ale investitiei in educatie
Pentru ca managerii sa aprecieze angajatii la justa lor valoare este necesar ca si acestia sa aiba o educatie adecvata.Nivelul de educatie al unei persoane afecteaza nivelul castigurilor sale ,intre acestea existand o relatie de proportionalitate directa.Cu cat persoanele au studii mai aprofundate,cu atat ele sunt mai bine pregatite sa absoarba informatia noua si sa se familiarizeze cu noile tehnologii,astfel castigurile lor fiind considerabil marite.
Educatia pe care o persoana o primeste are puternice implicatii si asupra locului de munca unde aceasta lucreaza.In cartea sa,”Studii ale Capitalului Uman”,Jacob Mincer precizeaza:
“angajatii educati au cel putin 2 avantaje fata de cei mai putin educati,printre care:salarii mai mari si o stabilitate mult mai mare la locul de munca.”
Un alt aspect care trebuie mentionat si care este strans relationat cu educatia este reprezentat de calitatea vietii noastre.Persoanele cu un nivel mai inalt de educatie tind sa aiba o sanatate mult mai buna decat cele cu un nivel mai scazut,ele facand o investitie in ele insele,investitie pe care o protejeaza luandu-si masuri preventive.
Beneficiile publice ale investitiei in educatie.
Economistii au fost interesati in cresterea economica din momentul in care Adam Smith a elaborat studiul sau asupra bogatiei natiunilor.
Contributia educatiei la cresterea economica se produce prin 2 mecanisme.Primul,si cel mai cunoscut este prin crearea de noi cunostinte,cunoscut si sub numele de”cresterea Schumpeteriana”.Indivizii mult mai bine educati vor deveni mai tarziu oameni de stiinta si investitori care vor lucra pentru a contribui la marirea stocului de inteligenta umana prin dezvoltarea a noi procese si tehnologii.Astfel ajungem la cel de-al doilea mecanism prin care educatia afecteaza cresterea economica,si anume prin transmiterea de cunostinte si informatii.Scolile asigura nivelul de educatie necesar pentru a putea intelege informatia noua,si la acest capitol Romania,consider eu este printre tarile fruntase.Cresterea nivelului educational a facilitat foarte mult procesul de inovare ce a avut loc in cadrul industirei computerelor,de exemplu,dar daca nu ar fi existat scolile care sa invete elevii si studentii cum sa foloseasca aceste noi aplicatii,efectul inovatiei ar fi fost cu mult redus.
Educatia transforma oamenii,acestia devenind cetateni,mame tati,copii mai buni.In lucrarea sa “Capitalism si Libertate”,scrisa in 1962,Laureatul la Premiul Nobel Milton Friedman descrie cateva dintre efectele asociate cu educatia:”O societate stabila si democratica nu poate exista fara un grad minim de stiinta de carte si de cunoastere din partea cetatenilor si fara acceptarea unui set comun de valori.Educatia poate contribui la amandoua.”
