Între un lider de succes şi trăsăturile lui personale există o strânsă corelaţie.
Dintre toate caracteristicile pe care le posedă liderii, se disting câteva care sunt foarte relevante pentru un lider de succes. După majoritatea autorilor, calităţile pretinse unui bun manager, lider pot fi sintetizate în următoarele:
- sănătate fizică şi rezistenţă psihică;
- imaginaţie creatoare;
- un dezvoltat simţ al realităţii;
- o mare capacitate de analiză şi sinteză;
- capabilitatea de a formula corect problemele şi de a le soluţiona rapid;
- ţinută de lider.
În legătură cu ultima calitate, diferiţi specialişti şi oameni cu experienţă practică, au evidenţiat următoarele cerinţe pentru un lider:
- caracter, principialitate şi respect faţă de lege;
- respect şi comportament demn faţă de oameni;
- un înalt nivel de competenţă în domeniul său de activitate;
- capacitate de stăpânire a evenimentelor;
- capacitate de previziune;
- capacitate de persuasiune;
- accesibilitate pentru idei noi;
- capacitate de adaptare rapidă;
- simţul umorului;
(10)preocupare pentru pregătirea de succesori.
În selectarea liderilor de succes pe baza unor asemenea trăsături, se fac numeroase greşeli. Acestea constau mai ales în necorelarea corespunzătoare a caracteristicilor cu eficienţa conducerii. De exemplu, în organizaţiile militare sau sportive, caracteristicile fizice sunt absolut necesare pentru a realiza sarcinile în mod eficient. În schimb, în mediile de afaceri şi de educaţie, înălţimea sau greutatea nu joacă un rol semnificativ în îndeplinirea sarcinilor şi nu sunt solicitate pentru ocuparea postului de conducere.
