Integrarea este activitatea managementului resurselor umane care asigură asimilarea caracteristicilor noilor angajaţi în mediul socioprofesional şi adaptarea acestora la cultura grupului şi a organizaţiei din care urmează să facă parte.
În acest scop este important ca noul angajat să ia cunoştinţă de sarcinile şi atribuţiile care îi revin prin studierea fişei postului, iar persoanele care îi sunt superioare ierarhic trebuie să se preocupe ca noul angajat să cunoască colectivul din care urmează să facă parte, precum şi să fie informat cu privire la rezultatele obţinute de firmă, dificultăţile apărute, opiniile şi stările de spirit ale viitorilor colegi. Astfel, acesta va ştii ce are de făcut, cum va face şi cu cine va colabora, astfel încât să poată contribui la bunul mers al organizaţiei.
