Organizatia
Sistem structurat de interactiune a oamenilor in scopul realizarii unor obiective comune.
Reprezinta caile prin care comportamentul uman devine conform cu ordinea sociala.
Odată cu dezvoltarea societăţii, îndeosebi a celei capitaliste, termenul de instituţie a fost înlocuit treptat cu cel de organizaţie. Cele mai importante semnificaţii ataşate termenului sunt:
Organizaţia are o misiune şi obiective clar stabilite;
Organizaţia vizează perfecţionarea şi calitatea serviciilor specializate;
Într-o organizaţie interacţiunile dintre indivizi se derulează în baza unor obiective comune şi a unor reguli generatoare de acţiuni colective.
Deşi aparent diferite, între instituţii şi organizaţii există o relaţie de interdependenţă, relaţie ce îmbracă cel puţin trei aspecte:
Orice organizaţie se constituie având la bază instituţia, aparatul normativ constituindu-se atât într-o pârghie de constrângere a performanţelor organizaţiei respective, cât şi într-un sistem ce asigură funcţionarea organizată a indivizilor.
Organizaţiile pot determina schimbările instituţionale prin tipologia relaţiilor interumane şi prin experienţele de viaţă care oferă cadrul propice regenerării sistemului normativ.
Orice organizaţie poate reproduce instituţia sau o poate schimba, acceptând sau nu instituţionalizarea.
În fapt, elementul de bază ce diferenţiază organizaţia de instituţie este tipul de management acceptat şi asumat la nivel funcţional – structural.
Organizatia formala si informala
O organizatie formala este tipul de organizare cu o structura clar definita, ea descriind normele, pozitiile si rolurile specifice relatiilor dintre membrii aceslei organizatii.Structura organizatiei formale statueaza,de asemenea ierarhia obiectivelor, relatiilor de autoritate, putere si responsabilitate, relatiile de comunicare,etc. Datorita accentului pus pe reguli, ordine si reglementari, organizatiile formale, spre deosebire de cele informale sunt stabile si relativ inflexibile. O organizatie tipica pentru organizatia de tip formal este organizatia birocratica.
Caracteristici:
*structura clar definita;
*implica norme;
*descrie pozitiile si rolurile;
*este creata in mod deliberat;
*scara ierarhica;
*scop clar definit;
*motivatie extrinseca9 venit, bani).
In plan Informal se constituie grupuri de oameni caracterizate prin existenta unor relatii spontane, flexibile sau nedefinite cu claritate. Natua exacta a interactiunilor dintre membri si chiar scopurile organizarii nu sunt specificate. Altfel spus, organizarea informala este slab strcturata sau cu o structura nedefinita in mod explicit. Ex: familia, grupul de prieteni,.
Caracteristici:
*scara ierarhica slab definita/ neclara;
*relatii spontane;
*slab structurata;
*puncte comune;
*flexibilitate- caracterizata de relatia dintre membri;
*motivatie intrinseca (multumire sufleteasca).
