Recrutarea personalului se realizează în scopul identificării persoanelor care au pregătirea şi profilul psihologic necesare pentru a desfăşura activitatea solicitată de un anumit post în cadrul unei firme şi pentru a le determina să candideze pentru ocuparea unor posturi noi sau vacante în cadrul organizaţiei. Pentru ca o persoană să desfăşoare o profesie care să corespundă cu aşteptările şi dorinţele acesteia, este neapărată nevoie să aleagă profesia respectivă în funcţie de personalitatea, caracterul şi potenţialul ei.
Aceasta se poate realiza prin intermediul orientării profesionale. Demersul de orientare a indivizilor în vederea alegerii unei profesii trebuie să înceapă încă din perioada şcolii primare, când trebuie identificate domeniile largi pentru care indivizii manifestă interes sau aptitudini deosebite. În acest scop se utilizează de către specialişti psihologi şi sociologi diverse teste de aptitudini.
Decizia finală cu privire la orientarea către o anumită profesie aparţine persoanei în cauză.
Problematica orientării profesionale trebuie abordată cu seriozitate maximă.
În vederea recrutării, trebuie pus la dispoziţia persoanelor interesate profilul ocupaţional. Acesta realizează descrierea postului din punct de vedere al profesiei necesare, instrumentele de lucru, atribuţiile şi responsabilităţile aferente, programul de lucru impus, mediul de activitate, eventualele situaţii de risc şi cerinţele psiho-somatice pentru a exercita profesia respectivă, condiţiile de salarizare, promovare şi alte avantaje.
Recrutarea personalului presupune parcurgerea mai multor etape. Organizaţia care solicită angajarea unei noi persoane, într-o primă etapă publică un anunţ în presă, în care trebuie definit postul respectiv. Pe baza dosarelor de candidatură recepţionate, se va realiza o primă selecţie a candidaţilor. Cei care trec de această selecţie vor fi convocaţi pentru a fi supuşi unor interviuri şi teste, ocazie cu care se cunosc candidaţii şi se face o evaluare a competenţelor profesionale a acestora.
